Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.  

1 / Quels seront vos futurs challenges ?  

• Mettre en place des opérations de sourcing visant le recrutement d’Agents Généraux et collaborateurs commerciaux avec pour ambition de renforcer le nombre de candidats ayant un profil VIE (épargne / assurance de personnes). 

• Réalisation des entretiens (1er niveau) à distance pour évaluer la motivation et le profil des candidats 

• Organiser et suivre la réalisation des « tests » avant de qualifier les résultats 

• Analyse des profils des candidats et des personnes recrutées 

• Transmission des candidatures en région et suivi du traitement de celles-ci 

• Effectuer des des études sur les caractéristiques des Agents en place (compétences / parcours / performance) 

• Etablir des indicateurs RH sur le recrutement et l’évolution du réseau 

• Collaborer avec les IDR pour optimiser les process de recrutement 

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ?  

• Equipe régional + RH  

• Directions régionales plus principalement avec l’inspecteur réseau 

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? 

Niveau recherché pour l’alternant : Master RH  

Soft skills :  

• Aisance relationnelle  

• Ecoute active 

• Capacité de synthèse 

• Organisation, adaptabilité et rigueur 

• Autonomie 

Hard skills :  

• Connaissance des test psychométriques/personnalités 

• Compétences en analyse RH et reporting 

• Bonne compréhension des profils commerciaux (et indépendants) 

• Maitrise du pack office (Excel & Powerpoint) 

4 / Modalités pratiques : 

• Type de contrat : Alternance 

• Durée du contrat : 24 mois 

• Disponibilité : Septembre 2026 

• Localisation : Bois-Colombes (92)

5 / Ce que nous avons à vous proposer ? :  

Une rémunération globale, composée : 

• D’une part fixe et d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), 

Mais aussi : 

• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique) 

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. 

• Une mutuelle interentreprise avantageuse. 

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. 

• 26 jours de congés payés pour un temps plein. 

• Un CSE avec des offres et services attractifs. 

• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport