Vous travaillerez en collaboration avec notre Office Manager et un ensemble de prestataires et experts (cabinet de paie et avocats en droit social). Vous serez, à terme, accompagné(e) par un(e) chargé(e) de recrutement.

Vos missions seront les suivantes:

Social :

• Assurer la gestion administrative du personnel en collaboration avec le cabinet de paie
• Mise en place d’un SIRH et MAJ des informations
• Assurer les élections CSE
• Effectuer des audits sociaux
• Répondre aux besoins juridiques RH (questions diverses des associés et collaborateurs, revue de contrats de travail et diverses chartes et autres documents)
• Être garant(e) des échéances (paiement de certaines cotisations, déclarations diverses, périodes d’essai, onboarding et offboarding etc)
• Accompagner les associés et managers dans la gestion des situations de conflits individuels.

Carrières et compétences

• Définir la stratégie recrutement et développer une relation entreprise/école
• Participer aux recrutements : rédaction des offres, sourcing, présélection, entretiens et reporting
• Etablir un plan de formation pour les collaborateurs et suivre son bon déroulement
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels, consolider et utiliser les données de ces campagnes
• Contrôler et valider les évolutions de rémunération
• Participer aux différents projets portés par les associés et managers et accompagner le changement au niveau opérationnel
• Développer la marque employeur.

Rejoignez une équipe passionnée, et contribuez à un projet de développement et à un plan de recrutement ambitieux, en proximité directe avec les associés, sur un large périmètre d’intervention RH !

• De formation initiale supérieure en RH (bac+5 minimum), vous justifiez impérativement d’au moins 5/6 ans d’expérience en tant que RRH dont 3/4 ans dans une entreprise ayant connu une forte croissance comprenant entre 20 et 200 collaborateurs. Une expérience dans le domaine de la tech sous Syntec serait un plus.

• Vous maîtrisez les techniques d’entretien et les différents jobboards et outils de chasse.

• Vous avez déjà mis en place un SIRH.

• Vous êtes autonome sur vos sujets, agile et faites preuve d’une grande réactivité. Vous avez le sens de la confidentialité.

• Vous êtes dynamique, curieux et faites preuve d’initiative.

• Vous souhaitez contribuer au succès d’une société en pleine croissance.

• Poste en 4/5eme (jour off à déterminer).