Dans un contexte de transformation et de digitalisation, KlinCare Group, leader mondial de l’entretien des textiles pour les particuliers et les entreprises, recherche son PMO Finance & Consolidation. Il s’agit d’une création de poste, nécessaire pour accélérer la transformation du Groupe.

A travers ses différentes marques (5àsec, Cleanway, Baechler, etc…), KlinCare Group véhicule auprès de 114.000 clients journaliers une image haut de gamme de l’expertise à la française. Son savoir-faire et sa culture de l’innovation responsable lui valent de connaitre une large expansion en France et à l’international.

KlinCare Group : un leader mondial en pleine transformation.

•         Premier pressing 5àsec en 1968 à Marseille : simplicité (5 prix), délai court (24h), petits prix.

•         N°1 mondial des pressings (5àsec): 1500 magasins dans 25 pays, dont 20% en propre.

•         N°1 France BtoB (CleanWay acquis en 2023) : plateforme IT/cartes pour l’entretien d’uniformes de travail

•         200 M€ de CA (sell-out avec les franchises & master-franchises).

•         EBITDA Groupe réparti à 50% BtoC et 50% BtoB.

•         1 300 salariés en France/Suisse/Espagne/Portugal/Luxembourg.

•         LBO avec actionnaire LGT (depuis 2020).

•         Un socle assaini en 20/22, avec l’apurement total des dettes financières & opérationnelles, dans un contexte de gestion de crises Covid / Inflation.

•         Accélération de notre transformation depuis 2023/24. Fortes ambitions M&A.

Rôle & responsabilités du (de la) PMO Finance & Consolidation

Le PMO Finance & Consolidation rapporte directement au CFO de KlinCare Group. Très polyvalent et transverse, le poste exerce un véritable leadership dans la conduite des différents projets du Groupe dans un contexte LBO particulièrement stimulant.

Ces projets sont de natures extrêmement variées. Ils peuvent relever directement de la sphère financière ou bien de projets généraux de l’entreprise où le volet financier doit être coordonné. Le poste exerce ainsi un réel rôle transversal et se trouve ainsi au cœur de la transformation accélérée du Groupe.

1.       Être leader de la Transformation Finance

·       CSRD : être leader dans sa mise en œuvre au sein du Groupe, en bonne coordination avec le Cabinet conseil sélectionné et le Contrôle de Gestion. Mise en place de l’outil sélectionné pour le suivi des différents indicateurs RSE.

·       Facturation électronique : piloter son implantation, en bonne coordination avec l’IT et la Comptabilité, en vue de respecter le deadline du 01/09/2026.

·       Migration ERP de Navision vers Business Central (environnement Microsoft) : piloter son implantation progressive à partir de fin 2025 / début 2026, en bonne coordination avec l’IT, la Comptabilité et le Contrôle de Gestion.

·       Être force de proposition de nouvelles procédures (en lien avec la Comptabilité et le Contrôle de Gestion) afin d’optimiser les suivis opérationnels et l’organisation Finance.

·       Si besoin urgent était, apporter un support temporaire au Contrôle de Gestion Groupe

2.       Consolidation & support aux opérations de Haut de bilan

·       Le poste participe à la consolidation statutaire annuelle des 12 entités du Groupe, avec le support technique du Cabinet de conseil spécialisé.

·       Cette consolidation (complète mais non complexe techniquement), est un premier socle qui lui permettra d’acquérir une vision panoramique du Groupe et une parfaite maitrise de ses rouages financiers. Par là-même, cette connaissance lui permettra d’exercer pleinement son rôle de support financier aux opérations de haut de bilan.

o   Projets M&A : coordination des process d’intégration et de post-intégration des acquisitions effectuées,

o   Surveillance des convenants bancaires

o   Préparation des documentations financières destinées aux différents partenaires demandés notamment dans le cadre du LBO et des levées de fonds (actionnaires, banques, etc…)

3.       Coordonner la partie Finance dans la mise en place de nouveaux outils IT  (outil métier B2B et outil métier Magasins)

• Une Ecole supérieure de commerce ou un Master en Contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Stratégie d’entreprise, ou encore Gestion financière

• Un Diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en finance.

• Un Diplôme d’institut d’études politique avec une spécialisation en économie et finance

• Une expérience de 5 à 7 ans est demandée (Cabinet d’audit et/ou expérience en environnement international).

Qualités recherchées

• Leadership dans la conduite des projets, dans un esprit de bonne transversalité entre les équipes et les métiers de l’entreprise

• Avoir de solides connaissances des mécanismes comptables et financiers,

• Avoir une certaine appétence IT (ERP, base de données, logiciels comptables, etc.) et une bonne maîtrise des outils bureautiques,

• Maîtriser l’anglais,

·       Rigueur, sens des priorités et respect des échéances,

·       Pragmatisme, proactivité, adaptabilité, maturité, esprit d’analyse et de synthèse,

·       Excellent relationnel, capacité de communication à vulgariser des sujets complexes et capacité de formalisation (expression écrite et orale).

Entretien RH puis opérationnel