En tant que Motion Designer au sein de notre équipe de développement de jeux vidéo, vous jouerez un rôle crucial dans la création de vidéos de prototype de jeux vidéo en phase de concept et de préproduction. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les game designers, les artistes et les développeurs pour donner vie aux idées de jeu à travers des animations dynamiques et des effets spéciaux époustouflants. En plus de créer des vidéos de prototype, vous fournirez également un support aux développeurs en créant des références d’effets spéciaux à intégrer dans les jeux.

Responsabilités

• Concevoir et créer des vidéos de prototype de jeu vidéo en phase de concept et de préproduction, en utilisant des outils tels que After Effects, Premiere Pro, etc.

• Animer des personnages, des environnements et des éléments de gameplay pour illustrer les mécaniques de jeu et l’ambiance générale du jeu.

• Créer des effets spéciaux dynamiques et convaincants pour les vidéos de prototype, en utilisant des techniques telles que l’animation 2D/3D, la composition, le compositing, etc.

• Collaborer avec les concepteurs de jeux pour comprendre les exigences et les objectifs du jeu, et les traduire en concepts visuels attrayants.

• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour créer des références d’effets spéciaux à intégrer dans les jeux en développement.

• Contribuer à l’innovation et à l’amélioration des techniques de motion design pour les jeux vidéo.

Exigences

• Expérience antérieure en tant que Motion Designer, de préférence dans l’industrie du jeu vidéo ou du divertissement.

• Maîtrise des logiciels de motion design tels que After Effects, Premiere Pro, Illustrator, Photoshop, etc.

• Solides compétences en animation 2D/3D, en compositing et en effets spéciaux.

• Capacité à comprendre les mécaniques de jeu et à les traduire en concepts visuels animés.

• Portfolio démontrant des réalisations exceptionnelles en matière de motion design, en particulier dans le domaine des jeux vidéo.

• Excellentes compétences en communication et en collaboration.

• Passion pour les jeux vidéo et compréhension de l’importance du motion design dans l’expérience utilisateur.

Avantages

• Environnement de travail créatif et dynamique.

• Possibilité de travailler sur des projets de jeu passionnants.

• Formation continue et opportunités de développement professionnel.

• Rémunération compétitive et avantages sociaux.

• Équipe passionnée et collaborative.

Pourquoi rejoindre 52 Paris

• L’Aventure Attend ! Vous ferez partie d’une équipe passionnée, prête à relever tous les défis pour créer des jeux incroyables.

• L’Innovation est au Cœur de Tout ! Vous aurez l’opportunité de contribuer à la création de jeux mobiles uniques et de repousser les limites de la créativité.

• Ambiance Fun ! L’environnement de travail est tout sauf monotone. Nous encourageons la créativité, l’humour et les moments de détente.

• Possibilités Infinies ! Avec le soutien du Groupe 52 Entertainment, il y a d’innombrables opportunités de croissance professionnelle.

Si vous êtes prêt à vivre une aventure épique dans l’univers du jeu mobile et que vous avez les compétences pour être notre Motion Designer, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation qui reflète votre personnalité unique à job@52-entertainment.com.

52 Paris est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération, quelle que soit leur origine, leur race, leur religion, leur genre, leur orientation sexuelle ou leur handicap.

1. Premier entretien en visio : Entretien pour comprendre les motivations du candidat, discuter de son parcours professionnel, ses expériences, et ses aspirations. Présentation de la société et de l’état d’esprit de l’équipe.

2. Test technique : Réalisation d’une tâche spécifique ou d’un projet qui permet d’évaluer les compétences en motion design.

3. Debrief du test technique : Analyse et discussion des résultats du test pour évaluer les compétences créatives et techniques.

4. Entretiens avec l’équipe : Rencontres avec des membres de l’équipe pour évaluer la capacité de collaboration, l’adéquation culturelle, et discuter des contributions potentielles.

5. Entretien final : Rencontre avec le VP/CPO et le CEO&Président du groupe 52 Entertainment pour discuter des perspectives d’évolution, des attentes, et pour évaluer l’alignement des valeurs et objectifs.