Voici les responsabilités que nous vous confions :

• Recrutement (80%)

- Participer à la définition des besoins avec les différents managers

- Élaborer la stratégie de recrutement (rédaction d’annonces, sourcing)

- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques

- Mener les entretiens physiques/visio des candidats

- Suivre les processus de recrutement

• Projets RH transverses (20%) :

- Identifier des problématiques pour améliorer les process RH (parcours d’onboarding, validation techniques, santé au travail, formation, etc.)

- Participer au suivi des formations internes et du plan de formation

- Recueillir les besoins en formation et identifier les partenaires pour accompagner la montée en compétence des différents collaborateurs

- Issu(e) d’une formation supérieure (Université, ­Ecole de commerce), une première expérience en Ressources Humaines et/ou des connaissances en Nouvelles Technologies est un plus.

- Vous êtes très réactif(ve), persévérant et doté(e) d’un excellent relationnel.

- Votre autonomie et votre capacité de prise d’initiatives seront vos atouts majeurs pour réussir cette mission

Bonus : Si vous êtes doté(e) d’un sens de l’humour contagieux et que vous apportez une énergie positive à toute l’équipe, c’est un plus 😉

• Un entretien avec la Resonsable RH

• Un entretien avec le Directeur Associé (pour un échange global autour de 5 Degrés).