Chargé(e) des Ressources Humaines

3D PLUS est une société française de 300 personnes basée en Ile de France, en forte croissance depuis 1995, et réalisant plus de 90% de son chiffre d’affaires à l’export.

3D PLUS est leader mondial pour les solutions numériques et analogiques destinées aux applications nécessitant haute fiabilité et haute performance (mémoire de masse, unité de traitement et de calcul, etc…). Ses produits et solutions sont principalement utilisés dans le secteur spatial (lanceurs, satellites, robots planétaires), mais aussi l’avionique et les applications médicales. 3D PLUS a ainsi fourni des solutions innovantes pour des missions emblématiques telles que les robots Curiosity et Persévérance (Mission Mars 2020) ainsi que pour les sondes interplanétaires New Horizons et Rosetta, pour le compte des plus grandes agences spatiales (NASA, ESA,…).

La place de l’humain est au centre de la société 3D PLUS qui cultive l’exigence et l’agilité dans ses prises de décisions, et s’est inscrite dans une démarche environnementale pro-active au travers d’actions éco-responsables. 3D PLUS est engagé en faveur de la diversité et ouvert à tous les talents.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD pour une durée de 6 mois à compter de janvier 2023, dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes :

• Gestion du processus de recrutement des cadres :

• Recenser les besoins prévisionnels en postes,
• Déterminer, en lien avec les managers, les profils types des postes,
• Assurer la publication des offres d’emploi (sites d’offres d’emploi, LinkedIn, contacts avec les écoles…),
• Etre responsable du sourcing des candidats et être l’interlocuteur des cabinets de recrutement,
• Présenter une sélection de candidats aux opérationnels et mener les entretiens,
• Participer, en lien avec les managers, à la sélection du candidat final,
• Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux embauchés (conduite des bilans d’intégration RH, organisation des séminaires d’intégration),
• Etablir un reporting régulier sur ses actions (tableaux de bord).

• Administration du personnel :

• Superviser les lettres d’engagement et les contrats de travail,
• Actualiser les fiches de poste des cadres, conformément à la future Convention Collective de la Métallurgie.

• Pilotage de projets RH :

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’entreprise) dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale, en collaboration avec la Responsable HSE et les parties prenantes internes.

• Communication interne et externe :

• Faciliter la communication interne (rédaction et diffusion de la Newsletter RH mensuelle),
• Dynamiser la communication externe (promotion de la marque employeur via LinkedIn et lors des forums écoles).

Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+5 spécialisée en ressources humaines, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle sur des missions similaires, idéalement dans le secteur industriel.
Vous êtes organisé(e), avez de bonnes capacités d’écoute et d’analyse. Vous êtes autonome et avez une appétence pour la gestion de projets. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et vous faites preuve de curiosité.

Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)

Etape 2 : Entretien RH (60 min)