La Tech chez 365Talents
Notre équipe tech est constituée d’une vingtaine de développeurs et développeuses réparti(e)s dans des équipes autonomes et responsables d’un périmètre précis. Nous travaillons étroitement avec l’équipe produit lors de la conception des fonctionnalités et leur développement car chaque équipe a son/sa Product Owner attitré(e). Nous travaillons selon la philosophie Agile mais en laissant les équipes prendre les décisions organisationnelles du quotidien.

Notre organisation repose sur le travail d’équipe auquel nous sommes très attachés. Nous avons construit des équipes impliquées, responsables et solidaires. Nous sommes également très attentifs à la gestion de la dette technique et à l’amélioration continue, et dédions du temps pour faire progresser notre environnement technique et nos méthodes de travail. Nous accordons du temps à l’apprentissage et à la progression personnelle, en particulier des développeurs les plus juniors, notamment via le pair programming. Pour plus d’informations, nous publions régulièrement du contenu sur notre manière de travailler sur https://inside.365talents.com/.

Une image pour illustrer notre approche est que nous ne courrons pas un sprint mais un marathon. Nous prenons les décisions les plus éclairées possibles en analysant les problèmes avant de les résoudre et nous faisons attention à ne pas nous disperser. Bien que nous ayons des problématiques techniques parfois complexes, nous gardons à l’esprit que le but est d’apporter de la valeur à nos utilisateurs finaux.

Nos prochains défis
La croissance de 365Talents nous amène de nouveaux défis qui seront les principaux sujets sur lesquels nous aurons à construire et à innover dans les prochains mois:

• International : 365Talents est déjà présent dans 60 pays et déployé dans 4 langues. Notre croissance à l’international nécessite de supporter une dizaine de langues d’ici fin 2023
• Industrialisation / Factorisation / Outillage de notre code et infrastructure : Nous sommes persuadés que la croissance passe par le fait de tester rapidement de nouvelles idées puis d’écarter les mauvaises et d’industrialiser les bonnes. Notre temps est précieux et nous passons régulièrement du temps à automatiser les tâches manuelles et redondantes.
• Intégration : Notre outil existe dans un écosystème d’outils RH auquel il est important que nous soyons connectés.
• Innover encore et toujours sur l’apport de l’IA dans le traitement des données RH
• Des nouvelles fonctionnalités hyper intéressantes mais pour l’instant confidentielles :)

Dans le cadre de l’amélioration continue de l’équipe technique, nous recherchons notre premier QA Automation Engineer afin d’améliorer la qualité de notre produit et la vélocité de nos équipes.

Notre base de code possède déjà des tests automatiques : nous voulons améliorer leur couverture, diversifier les types de tests et augmenter la productivité de l’équipe. La responsabilité principale de ce poste sera de créer puis maintenir l’infrastructure et l’outillage qui permettront d’accompagner les développeurs qui continueront à développer des tests et à tester eux-mêmes, afin de rendre le fait de tester simple, rapide, efficace, fiable et facile.

Chez 365Talents, tu auras la responsabilité de:

• Mettre en place et maintenir un outillage complet de tests pour notre équipe technique : tests unitaires, d’intégration, end-to-end, smoke tests, tests de performance, etc. ;Développer et maintenir des tests de non-régression sur des fonctionnalités existantes
• Améliorer la culture du test dans l’équipe technique : intérêt des tests, choix du type de test, stratégie du test ….
• Aider les développeurs à écrire des tests utiles, maintenables, adaptés au cas limites … sur les fonctionnalités en cours de développement
• Améliorer les process de spécification et de développement afin d’augmenter la qualité des fonctionnalités livrées par l’équipe
• Accompagner les équipes techniques et produit en conduisant le changement sur les process de qualité
• Produire régulièrement des insights sur le support et produire des plans d’actions pour améliorer la qualité
• Créer et maintenir des données destinées uniquement aux tests
• À moyen terme : participer à la conception d’algorithmes d’IA testables.

Environnement Technique
Backend : Node.js, Python, Typescript, Jest
Frontend : Vue.js, Typescript, Vitest
Autres technos : MySQL, ElasticSearch, Redis, Cypress
Outillage : Azure, Github, Github actions, Asana, Kibana …
Retrouve notre univers technique ici: https://stackshare.io/companies/365talents

Équipe
Tu évolues en autonomie au sein d’une équipe technique composée de 3 Feature Team Produit, 1 Feature Team IA et 1 Core Team.

Ce rôle de QA Automation Engineer est transverse et est une création de poste.
Ce poste est ouvert au télétravail avec 2 jours de présentiel dans nos locaux lyonnais par semaine.

Must have

• Tu développes depuis au moins 2 ans sur des outils de tests (Playwright, Cypress, Selenium …). Tu aimes programmer et produire du code de qualité;
• Tu as déjà une expérience d’au moins 2 ans en test automation;
• Tu as déjà introduit de nouveaux outils de tests au sein d’une équipe et tu as déjà de l’expérience en conduite du changement;
• Tu as envie d’être fier(e) de ce que tu fais au quotidien ;
• Tu conçois le développement comme un travail d’équipe ;
• Tu es à l’aise avec le fait de parler de ton travail et de ses implications à des personnes qui n’ont pas de background technique;
• Tu lis et écris couramment en Anglais; Tu es capable de suivre et d’intervenir dans une réunion en Anglais;
• Tu aimes travailler sur des projets qui demandent de la coordination entre différentes équipes (Développement Web, Support client, Produit, DevOps ….);
• Tu aimes mesurer l’impact de ton travail : tu es drivé(e) par les métriques;

Nice to have

• Tu participes à l’écosystème via des meetups ou des conférence;
• Tu as déjà une expérience sur du test d’algorithmes d’Intelligence Artificielle;

Very Nice to have

• Tu parles couramment une langue autre que le français ou l’anglais (allemand, espagnol, italien, suédois, …)

Déroulement du Process

• 1 premier entretien en visio avec notre RH, Audrey et un manager tech afin de vérifier si ta recherche correspond aux postes ouverts chez 365Talents
• 1 échange autour d’une présentation d’un projet de mise en place de process de test avec notre CTO et un développeur
• 1 entretien personnalité et motivation avec ton futur manager
• 1 prise de référence
• 1 prise de référence inversée où tu peux contacter n’importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce process dure en général 2 semaines.

La quotidien chez 365Talents c’est :

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et exigeants avec eux-mêmes
• Une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaires
• Des locaux dans le centre de Lyon
• Des journées pet-frienfly
• Thé, café et snack à volonté
• Welcome pack sous Mac
• Une mutuelle prise en compte 50% et aucune carence en cas de maladie (même lors de la première année)
• Une carte ticket-restaurant Swile
• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …)
• Une culture basée sur la transparence et la confiance
• Forfait cadre avec 11 jours de RTTs
• Un accompagnement de la parentalité via un mois de congés payés pour le second parent (parental act), 5 jours enfant malade payés par an, une couverture gratuite des enfants via notre mutuelle, prime de naissance via la mutuelle
• Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun et compensation pour les adeptes des mobilités durables (vélo, co-voiturage, monoroue …)
• Prime de télétravail
• Prise en charge des déplacements professionnels
• Parcours d’onboarding complet de deux semaines
• Entretiens annuels 2 fois par an
• Environnement international
• Bien-être physique avec des séances de sport collectives en physique ou sur site
• Bien-être mental avec un accompagnement de “com up”(accès à du contenu+séance de médiation/consultation psychologique)