Lancée fin 2015, 365Talents est une plateforme qui s’appuie sur l’intelligence artificielle pour révolutionner le Talent Management.

Grâce à de puissants algorithmes de machine learning et d’analyse du langage naturel, la plateforme révèle en temps réel les compétences des collaborateurs quelles qu’en soient la source et la langue. Elle suggère automatiquement des opportunités d’évolution professionnelle à chaque collaborateur.

Ainsi, 365Talents permet aux directions RH d’adresser tous leurs enjeux de mobilité et de transformation (internal talent marketplace & staffing, mobilité interne, pilotage des compétences et Strategic Workforce Planning) sans référentiel ni codification RH “en dur”.

365Talents révèle les talents de centaines de milliers de collaborateurs chez des acteurs de référence comme la Société Générale, Allianz, EY, Adeo, Crédit Agricole…

Au sein de l’équipe Intégration & Support, l’Intégration engineer met en place et/ou monitore les intégrations clients : configuration, tests, support et maintenance technique. En lien direct avec le client, Il/elle assure la fiabilité des flux de données et la qualité des livraisons.

Missions

📊 Analyse & relation client

• Participer aux différentes phases de mise en œuvre de la solution et animer les ateliers techniques,

• Coordonner avec le service IT du client la mise en œuvre des interfaces (imports/exports, API, etc.) et des éléments de connectivité (SSO,…),

• Participer aux tests d’acceptation client (UAT) et vérifier la conformité technique,

• Identifier les contraintes et proposer les solutions les plus simples, robustes et logiques possibles,

• Être force de proposition pour optimiser les flux clients, clarifier les zones d’ambiguïté et anticiper les risques.

🧰 Conception & structuration des workflows

• Concevoir des intégrations robustes, scalables et fiables garantissant la qualité des données,

• Rédiger et maintenir la documentation technique (schémas, API docs, guides d’intégration),

• Mettre en place des scénarios n8n ou les workflows internes pour automatiser les traitements.

🚀 Pilotage & coordination

• Partager, suivre et ajuster le planning des intégrations avec le client,

• Mettre en place et gérer les environnements de test, validation et production pour les intégrations,

• Collaborer avec les équipes support/tech pour diagnostiquer et corriger les anomalies liées aux intégrations.

⚙️ Maintenance & monitoring

• Superviser et maintenir le monitoring des flux de données, et résoudre les incidents de synchronisation,

• Assurer la maintenance corrective et évolutive des intégrations existantes.

Compétences majeures:

• Analyse logique & Orchestration de workflow : capacité à organiser et assembler des étapes pour construire un traitement complexe et fiable (ETL / n8n ou équivalents),

• Rigueur & sens du détail : gestion précise des mappings, règles métier et transformations,

• Résolution de problèmes : autonomie pour investiguer, diagnostiquer et comprendre un comportement inattendu,

• Intégration de systèmes (SSO, API, SFTP),

• Tests et validation,

• Support technique,

• Coordination & Gestion de projet,

• Relation client : communication claire, vulgarisation, gestion d’attentes,

• Autonomie face au client.

Compétences Complémentaires:

• Communication inter-équipes,

• Connaissance HRIS,

• Base de données (SQL),

• Culture technique générale (formats de données, transferts, protocoles…).

Profil recherché: Must Have:

• Une première expérience réussie en tant que Chef-fe de Projet / Consultant-e IT pour une solution SaaS ou une société IT,

• Être capable de suivre une logique algorithmique pour appliquer un processus de transformation de données (même sans coder),

• Aisance dans la manipulation structurée de données (mappings, règles métiers, conditions),

• Être débrouillard-e : savoir chercher, comprendre, essayer, diagnostiquer,

• Être capable de faire des propositions et avoir une attitude client-centric,

• Être organisé-e et rigoureux-se, attention aux détails,

• Fluent en français et en anglais.

Profil recherché: Nice to have:

• Une expérience dans des projets innovants en matière de RH, RH tech ou de SIRH,

• Une connaissance des langages de programmation (NodeJs, Python),

• Connaissance des protocoles et standards de sécurité réseau et web (SSL, SSO, HTTPS, certificats),

• Connaissances en bases de données (SQL).

• 1 entretien vidéo avec Audrey, notre Responsable RH,

• 1 entretien d’adéquation avec votre futur responsable, Charles, notre Integration Manager,

• 1 test technique (à faire à la maison),

• 1 debrief du test avec Charles et Alexis, notre Lead Integration,

• 1 entretien avec Elliott, notre VP Operations,

• 1 appel de recommandation,

• 1 appel de recommandation inversé : tu seras mis en relation avec la personne de ton choix chez nous,

  🌟 Réponse rapide et transparente (3 semaines maximum)