Recruteur (H/F) – CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel

2CGroup
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

● Chasse de candidats (profils CFO, CMO, DRH, DG, COO, sales…) sur LinkedIn (via LinkedIn Recruiter) : identification, approche directe et sélection des meilleurs profils pour nos clients (start-up et scale-up).

● Réalisation des entretiens pour évaluer les compétences et les motivations des candidats.

● Présentation des candidats retenus aux clients et accompagnement tout au long du

process de recrutement.

● Mise à jour et suivi régulier du CRM et des outils de suivi des candidatures.

● Développement commercial : prospection et développement d’un portefeuille

clients

● Animation de communautés de candidats : organisation et animation

d’événements (afterworks, webinars, meet-ups) pour entretenir et développer notre

vivier de talents.

● Participation aux actions marketing et à la stratégie de développement du cabinet.

Pourquoi nous rejoindre ?

● Un environnement de travail dynamique et entrepreneurial, au sein du groupe 2C

Groupe (Paris 9e).

● Une expérience très opérationnelle et avec un beaucoup d’impact, une forte dimension chasse, sourcing et automation.

● Des missions variées et stratégiques en lien direct avec le top management des

start-up et scale-up.

● L’accès aux meilleurs outils du marché pour sourcer et recruter les talents.

● La possibilité de développer et fidéliser un portefeuille client et d’avoir un réel impact

sur la croissance du cabinet ou tout est encore à écrire.

● L’opportunité d’animer des communautés de talents pour renforcer la marque

employeur et l’attractivité du cabinet.

Modalités

● CDI – Temps plein

● Poste basé à Paris 9e

● Rémunération composée d’un fixe + variable motivant

● Début : dès que possible


Profil recherché

● Expérience d’au moins 2 ans en cabinet de chasse/recrutement, ESN, chasse ou

sourcing de profils middle/top management.

● Sens commercial et goût du développement de clientèle.

● Maîtrise des outils digitaux (LinkedIn Recruiter, CRM, job boards).

● Curiosité, autonomie et excellent relationnel.

● Intérêt pour l’écosystème start-up et la chasse de profils variés.

Envie d’en savoir plus ?

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