Votre mission : gagner.

1. Pilotage des appels d’offres & développement newbiz

• Prendre en charge l’ensemble du cycle de réponse aux appels d’offres : analyse des briefs, stratégie de réponse, rédaction, coordination des équipes créa/ops, soutenance.

• Transformer les briefs entrants en victoires commerciales, en défendant des concepts différenciants et solides.

• Être force de proposition dans la prospection : veille des AO, chasse ciblée, identification des opportunités marché.

• Consolider la relation client dès le premier contact : écoute stratégique, réactivité, vision long terme.

2. Stratégie de communication & rayonnement de l’agence

• Structurer le plan de communication institutionnelle (mensuel/annuel) pour valoriser nos expertises, nos prises de parole et nos succès.

• Piloter l’image de l’agence : ligne éditoriale LinkedIn & Instagram, identité visuelle, rédaction de cas clients, coordination du site web.

• Coordonner les actions de relations presse, de communication interne, et les prises de parole événementielles.

• Contribuer au développement de notre marque employeur et à nos engagements RSE.

• Suivre les prestataires SEO/SEA dans une logique d’acquisition qualifiée.

• 3 à 5 ans minimum d’expérience en agence (influence, com ou publicité), avec un focus fort sur la réponse à appel d’offres.

• Portefeuille de wins à l’appui : vous savez comment gagner un AO et défendre une reco.

• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse pour construire des réponses claires, ambitieuses et convaincantes.

• Vision stratégique + créativité : vous comprenez les enjeux des marques et savez construire des dispositifs à haute valeur ajoutée.

• Excellent relationnel : vous savez inspirer confiance et embarquer vos interlocuteurs.

• Anglais professionnel requis (écrit & oral).

• Autonomie, rigueur, et forte culture du résultat.

• Maîtrise d’un CRM et des outils de suivi commercial (type Hubspot, Pipedrive, Notion…).

• Call de pré-qualification (15-20 min) : parcours, expérience AO, motivations.

• Entretien approfondi avec le N+1 : étude d’un cas ou d’un appel d’offre, approche stratégique, posture commerciale.

• Entretien final avec la direction : fit culturel, vision du poste et ambitions.