Mouhidine Seiv : détecter les talents grâce à l'IA

Publié dans Work In Progress

16 oct. 2020 - mis à jour le 27 oct. 2022

auteur.e

Mélissa Darré

Editorial manager @Welcome to the Jungle

L’intelligence artificielle peut tout à la fois booster le recrutement des candidats, mais également agir sur la rétention des talents, en contribuant à leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

Dans cette chronique Travailler demain du 16 octobre 2020, Mouhidine Seiv, fondateur et CEO de HrFlow (ex-Riminder) développe ces deux volets à travers sa solution : « Les données RH sont la plupart du temps non structurées, extrêmement abondantes et aussi un gros problème c’est quelles sont distribuées sur énormément d’outils et de jobboards différents. […] HrFlow va se connecter à toute cette panoplie d’outils différents, consolider de la donnée avec de l’intelligence artificielle pour pouvoir la normaliser, l’enrichir, la qualifier… et permettre aux entreprises de construire finalement des scénarios pour ces données-là, pour soit assurer le suivi des candidatures, matcher des talents en interne pour des besoins de mobilité ou tout simplement construire des statistiques pour des besoins de GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ndlr) ».

Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !

Les thématiques abordées

Mouhidine Seiv : détecter les talents grâce à l'IA

Vous êtes fier de votre culture d’entreprise ?

Donnez-lui la visibilité qu’elle mérite.

Nos solutions