Directeur des Ressources Humaines

  • October 31, 2018

Oh My Job est la websérie vidéo qui vous aide à découvrir les métiers avec ceux qui les exercent. Dans cet épisode, Jérémy, DRH nous partage sa vision du métier et son quotidien chez Deliveroo.

Entre le recrutement, le développement de carrière, le team building et l’administratif, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) remplit diverses missions qui ont toutes un point commun : l’humain !

Missions :

On réduit souvent, à tort, les missions du DRH au simple recrutement. Pourtant ce métier généraliste comprend énormément de missions et de responsabilités transverses ayant un impact direct sur les opérations.
Après le recrutement d’un nouveau collaborateur il est par exemple en charge de l’onboarding et de l’intégration de ce dernier. Au-delà des nouveaux arrivants, il peut aussi être amené à organiser des événements pour favoriser les liens entre collaborateurs comme des team building ou des séminaires.
Plus concrètement, il aide également ses collègues à gagner de nouvelles compétences en organisant par exemple des formations au sein des équipes.
Enfin, le DRH gère également la partie administrative (la rédaction de contrats de travail et leurs éventuels renouvellements). Bref, le Directeur des Ressources Humaines n’est pas en charge seulement du recrutement, mais a réellement pour but de suivre et d’aider les collaborateurs d’une entreprise tout au long de leur expérience dans celle-ci.

>« Les compétences nécessaires pour être un DRH, c’est effectivement d’être un bon généraliste, connaître un petit peu toutes les facettes du métier DRH qui est vraiment très large. »

Parcours :

Le métier de Directeur des Ressources Humaines n’est pas facilement accessible et requiert en général une formation en Bac +5. Des masters en école de commerce avec spécialisation Ressources Humaines ou des formations en droit ou sociologie et psychologie sont les meilleures voies pour accéder à ce métier. Ce poste donne de hautes responsabilités, et des années d’expérience sur d’autres fonctions de l’administratif tel que Responsable RH, Chargé de Recrutement ou Directeur Opérationnel sont donc nécessaires. Enfin, il est important de savoir qu’une promotion en interne reste le meilleur moyen pour atteindre le poste de DRH.

Compétences :

Le Directeur des Ressources Humaines doit faire preuve d’intelligence émotionnelle de par la nature humaine de son métier. Les responsabilités qu’il assume requièrent beaucoup de transparence avec tous les membres de l’entreprise. La franchise est nécessaire pour créer un climat de confiance voire de bienveillance entre les collaborateurs.
De bonnes qualités de dialogue et de négociation sont nécessaires pour concilier les intérêts de la direction avec ceux des employés.
Enfin, le DRH doit être quelqu’un de confiance et rester professionnel en toute circonstance car il est exposé à des informations sensibles et personnelles de la part des collaborateurs.

>« Sur un poste de DRH, il ne faut pas mentir. Il faut être très clair, avec tout le monde, et c’est la partie la plus compliquée, parce qu’il y a des choses qu’on n’a pas le droit de dire. »

Collaborations :

Le métier de DRH donne une proximité unique avec les autres membres de l’entreprise, salariés comme managers. Il reste pour autant un directeur avec des fonctions managériales et il chapeautera toute l’équipe des Ressources Humaines qu’il pilote quotidiennement. Il reste également un des interlocuteurs privilégiés de la Direction quant aux questions opérationnelles.

>« Ce qui me plaît le plus, c’est d’avoir un impact. C’est de parler aussi bien de stratégie que de l’impact opérationnel au day-to-day sur chacun de mes collaborateurs. »

Rémunération :

Pour un profil sénior : comptez entre 6 500 et 10 000 € brut par mois avec, selon l’entreprise, une partie de variable.

À l’international : Aux États-Unis, le salaire médian d’un DRH junior est de 5000$ brut par mois ; 7500$ pour un profil senior.

Évolutions :

Après plusieurs années à ce poste, un DRH peut évoluer vers des responsabilités plus larges et devenir Secrétaire Général ou Directeur Administratif. Pour autant, beaucoup d’anciens DRH se tournent vers le consulting ou le coaching afin d’apporter leur expertise opérationnelle à des publics ou entreprises variés.

Pour découvrir plus de métiers ou explorer d’autres secteurs, retrouvez nos autres vidéos Oh My Job sur Welcome to the Jungle et sur Facebook !

Jérémy Belain

Directeur des Ressources Humaines @Deliveroo

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