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Chez Tenzing, nous avons adoptรฉ le statut de la sociรฉtรฉ ร mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilitรฉ sociale et innovation responsable. Cโest cette recherche de lโฆ
11/25/2024
๐จ๐ป ๐ฎ๐๐๐ฟ๐ฒ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐๐ฎ๐น๐ฒ๐๐ฟ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ฟ ๐น๐ฒ ๐ฟรด๐น๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐นโ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฟ๐ถ๐๐ฒ ๐Face aux tensions sociales et aux limites รฉcologiques qui sโaccentuent, les modรจles รฉconomiques dominants commencent ร montrer leurs fragilitรฉs. Comment repositionner lโentreprise au sein de son รฉcosystรจme sans passer par la contrainte, ni par la simple logique de compensation ? ๐กLe ๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐ฐ๐ถรฉ๐๐ฎ๐น ouvre une piste concrรจte : affecter une partie des bรฉnรฉfices de lโentreprise ร des projets dโintรฉrรชt gรฉnรฉral, en cohรฉrence avec la place quโelle souhaite avoir dans la sociรฉtรฉ. ๐๏ธDans le podcast Bouger les lignes, produit et rรฉalisรฉ par Mรฉlanie BENARD-CROZAT dโImpact for the Future, Eric Delannoy, prรฉsident-fondateur de Tenzing Conseil et auteur du livre "Le dividende sociรฉtal" (รditions Dunod), expose les fondements de ce modรจle. Il appelle ร une redรฉfinition des รฉquilibres traditionnels entre capital et travail, en y intรฉgrant une troisiรจme dimension souvent ignorรฉe : les ยซ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ถ๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ ๐๐ถ๐น๐ฒ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฒ๐๐๐ฒ๐ ยป que sont lโenvironnement et la sociรฉtรฉ. ๐คCes acteurs, bien quโextรฉrieurs ร lโactionnariat ou aux รฉquipes de lโentreprise, ๐ถ๐ป๐ณ๐น๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐๐ฎ ๐ฐ๐ฎ๐ฝ๐ฎ๐ฐ๐ถ๐รฉ ร ๐ฑ๐๐ฟ๐ฒ๐ฟ, ๐ถ๐ป๐ป๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐ฒ๐ ๐ฟ๐ฒ๐๐๐ฒ๐ฟ ๐นรฉ๐ด๐ถ๐๐ถ๐บ๐ฒ dans un monde en perpรฉtuel changement . Rรฉchauffement climatique, tensions sociales, perte de sens au travail : autant de signaux qui rappellent que ๐น๐ฎ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ รฉ๐ฐ๐ผ๐ป๐ผ๐บ๐ถ๐พ๐๐ฒ ๐ป๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐๐ ๐ฝ๐ฎ๐ รช๐๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐๐๐ผ๐ฐ๐ถรฉ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐ฟรฉ๐๐ถ๐น๐ถ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐๐ผ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น๐ฒ ๐ฒ๐ ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ฟ๐ผ๐ป๐ป๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฎ๐น๐ฒ. ๐Depuis sa crรฉation en 2016, Tenzing applique ce modรจle : ๐ฎ๐ฑ % ๐ฑ๐ฒ ๐ป๐ผ๐ ๐ฏรฉ๐ปรฉ๐ณ๐ถ๐ฐ๐ฒ๐ sont reversรฉs chaque annรฉe ร des ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ท๐ฒ๐๐ ๐น๐๐๐๐ฎ๐ป๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฒ ๐น๐ฒ๐ ๐ถ๐ปรฉ๐ด๐ฎ๐น๐ถ๐รฉ๐ ๐๐ผ๐๐ ๐ฎ๐ ๐น๐ผ๐ป๐ด ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐๐ฐ๐ผ๐น๐ฎ๐ฟ๐ถ๐รฉ, de la maternelle ร lโenseignement supรฉrieur. ร travers le Prix Tenzing, nous soutenons des associations, projets et individus qui agissent en faveur de lโรฉgalitรฉ des chances, de lโorientation ร lโinsertion. Un engagement cohรฉrent avec notre mission : ๐ฎ๐ด๐ถ๐ฟ ๐๐๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐ฑรฉ๐๐ฒ๐ฟ๐บ๐ถ๐ป๐ฎ๐ป๐๐ ๐๐ผ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐๐ ๐พ๐๐ถ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ป๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐น๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐นโ๐ฎ๐ฐ๐ฐรจ๐ ร ๐นโ๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐ถ. ๐ 67 % des Franรงais estiment que les entreprises ne sont pas ร la hauteur des enjeux sociaux. ๐ Pourtant, plus de 90 % des dirigeants reconnaissent avoir un rรดle ร jouer. ๐๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐ฐ๐ถรฉ๐๐ฎ๐น ๐ปโ๐ฒ๐๐ ๐ฝ๐ฎ๐ ๐๐ป๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ถ๐ป๐๐ฒ. ๐โ๐ฒ๐๐ ๐๐ป ๐ฐ๐ต๐ผ๐ถ๐ ๐๐๐ฟ๐ฎ๐รฉ๐ด๐ถ๐พ๐๐ฒ. ๐ง Retrouvez lโintรฉgralitรฉ du podcast sur votre plateforme dโรฉcouteย : Spotify : https://bit.ly/44YB8Px Deezer : https://bit.ly/4kMGHqh Podcast Addict : https://bit.ly/4kW92uu Amazon Music : https://bit.ly/3GY9EBJ Apple Podcast : https://bit.ly/3GCZoyV
