Chez Tenzing, nous avons adoptรฉ le statut de la sociรฉtรฉ ร mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilitรฉ sociale et innovation responsable. Cโest cette recherche de lโฆ
Si lโexpรฉrience client a longtemps รฉtรฉ perรงue comme un simple levier de satisfaction et de fidรฉlisation, elle รฉvolue aujourdโhui vers une approche plus globale et responsable, intรฉโฆ
2/10/2025
๐ฏDans un contexte de mutations rapides โ automatisation, nouvelles attentes des talents, complexification des mรฉtiers โ, la ๐ฐ๐ฎ๐ฝ๐ฎ๐ฐ๐ถ๐รฉ ร ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฟ๐ฒ en continu devient un facteur clรฉ de ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒย et de ๐ณ๐ถ๐ฑรฉ๐น๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป.
La formation ยซ sacralisรฉe ยป ne suffit plus. Cโest ๐นโ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐๐๐ฎ๐ด๐ฒ ๐พ๐๐ผ๐๐ถ๐ฑ๐ถ๐ฒ๐ป, enracinรฉ dans la rรฉalitรฉ du travail et vรฉcu comme un moteur dโรฉvolution, individuelle comme collective, qui crรฉe une rรฉelle diffรฉrence autant pour lโentreprise que ses collaborateurs. ๐
Repenser lโapprentissage implique de transformer lโintรฉgration, de ๐ณ๐ฎ๐ถ๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐ ๐๐ถ๐๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น ๐ฑ๐ฒ๐ ๐ผ๐ฝ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐๐๐ป๐ถ๐รฉ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ ๐ฑโ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐๐๐ฎ๐ด๐ฒ, et dโarticuler de maniรจre synchronisรฉe le dรฉveloppement des soft et hard skills. Cela implique รฉgalement de ๐ป๐ผ๐๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ผ๐ป๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐รฉ๐ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐บ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ด๐ฒ๐ฟ๐, plus que jamaisย acteurs clรฉs de la montรฉe en compรฉtences de leurs รฉquipes.
Comment ancrer lโapprentissage dans le quotidien professionnel ? Comment ๐ฝ๐ถ๐น๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐นโ๐ถ๐บ๐ฝ๐ฎ๐ฐ๐ ๐ฟรฉ๐ฒ๐น ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ฒ๐ ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐๐๐ฎ๐ด๐ฒ๐ au-delร de la simple satisfaction immรฉdiate ?
๐ Autant de questions que nous explorons dans notre livre blanc : ๐๐ฐ๐ถ๐ท๐ฆ๐ญ๐ญ๐ฆ๐ด ๐ฎ๐ฐ๐ฅ๐ข๐ญ๐ช๐ตรฉ๐ด ๐ฅโ๐ข๐ฑ๐ฑ๐ณ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ช๐ด๐ด๐ข๐จ๐ฆ : ๐ญ๐ข ๐ง๐ฐ๐ณ๐ฎ๐ข๐ต๐ช๐ฐ๐ฏ ๐ด๐ฆ ๐ต๐ณ๐ข๐ฏ๐ด๐ง๐ฐ๐ณ๐ฎ๐ฆ ๐ฆ๐ต ๐ฅ๐ฆ๐ท๐ช๐ฆ๐ฏ๐ต ๐ถ๐ฏ ๐ญ๐ฆ๐ท๐ช๐ฆ๐ณ ๐ด๐ต๐ณ๐ข๐ตรฉ๐จ๐ช๐ฒ๐ถ๐ฆ ๐ฅ๐ฆ๐ด ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ณ๐ฆ๐ฑ๐ณ๐ช๐ด๐ฆ๐ด, ร dรฉcouvrir ici : https://bit.ly/4jzUjpa
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Luna Dekker Elliott Ellis Lise Vidal Cรฉcile Chรฉramy Ingremeau Joan Espejel
Sรฉbastien Despรฉron Sophie Boullais
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