Alexandre Grenier : l'onboarding, accueillir le collaborateur avec brio

“La première impression est toujours la bonne”, dit le proverbe. Et à considérer le nombre élevé de turn-over lors des premières semaines d’intégration d’un collaborateur, il s’applique pleinement dans le milieu professionnel. Un principe que les services RH prennent désormais à bras le corps, en proposant la meilleure expérience collaborateur possible à leurs nouvelles recrues. Mais comment réussir ce tour de force, et qui plus est éventuellement à distance ?

Dans cette chronique Work In Progress du 18 juin 2020, le co-fondateur et CEO de Workelo, Alexandre Grenier analyse l’importance de cet accompagnement dès les débuts pour envisager une collaboration réussie sur la durée. «Il y a différentes metrics qu’on peut suivre justement. Travailler sur l’intégration permet d’améliorer la marque employeur. C’est la première expérience qu’on fait vivre au collaborateur donc autant qu’elle soit au niveau de ce que l’on souhaite mettre en place dans l’entreprise. Après, il y a aussi des enjeux de montée en compétences. Un exemple tout simple, lorsqu’on est vendeur en magazin, si on arrive à être opérationnel en deux semaines au lieu de deux mois, il y a aussi des enjeux après au niveau de l’entreprise assez importants. Travailler sur l’intégration trouve tout son sens», décrit-il entre autres.

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