Alexandre Grenier : l'onboarding, accueillir le collaborateur avec brio

Alexandre Grenier : l'onboarding, accueillir le salarié avec brio

“La première impression est toujours la bonne”, dit le proverbe. Et à considérer le nombre élevé de turn-over lors des premières semaines d’intégration d’un collaborateur, il s’applique pleinement dans le milieu professionnel. Un principe que les services RH prennent désormais à bras le corps, en proposant la meilleure expérience collaborateur possible à leurs nouvelles recrues. Mais comment réussir ce tour de force, et qui plus est éventuellement à distance ?

Dans cette chronique Work In Progress du 18 juin 2020, le co-fondateur et CEO de Workelo, Alexandre Grenier analyse l’importance de cet accompagnement dès les débuts pour envisager une collaboration réussie sur la durée. «Il y a différentes metrics qu’on peut suivre justement. Travailler sur l’intégration permet d’améliorer la marque employeur. C’est la première expérience qu’on fait vivre au collaborateur donc autant qu’elle soit au niveau de ce que l’on souhaite mettre en place dans l’entreprise. Après, il y a aussi des enjeux de montée en compétences. Un exemple tout simple, lorsqu’on est vendeur en magazin, si on arrive à être opérationnel en deux semaines au lieu de deux mois, il y a aussi des enjeux après au niveau de l’entreprise assez importants. Travailler sur l’intégration trouve tout son sens», décrit-il entre autres.

Renforcez votre culture d'entreprise et engagez vos équipes

Welcome Home : découvrez notre produit !

En savoir plus

Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !

Envie de rejoindre Workelo ?

  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Linkedin

Work In Progress

Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Sm…

Suivez-nous !

Chaque semaine dans votre boite mail, un condensé de conseils et de nouvelles entreprises qui recrutent.

Vous pouvez vous désabonner à tout moment. On n'est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données, cliquez-ici

Et sur nos réseaux sociaux :