Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. 

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? 

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Au sein de l’équipe RH Tax & Legal, vous avez la responsabilité du recrutement de collaborateurs expérimentés. Vous êtes acteur(rice) de l’approche directe voire de la chasse, de la gestion des candidatures et de la cooptation.

Vous identifiez, évaluez et sélectionnez les candidats pour les activités Tax & Legal, en créant avec eux des relations durables.

Vos missions :

• En collaboration avec le HRBP, définir les besoins spécifiques en termes de recrutement auprès des Directeurs et Associés ;

• Identifier et attirer les talents conformément aux cahiers des charges définis par nos activités ;

• Présenter les meilleurs profils et transformer les candidats passifs en candidats engagés dans le processus de recrutement ;

• Assurer le reporting des actions déployées ;

• Effectuer un suivi de proximité des candidats jusqu’à leur intégration ;

• Devenir ambassadeur(rice) de la firme et promouvoir la marque employeur ;

• Faciliter l’onboarding des candidats recrutés en coordination avec les HRBP ;

• Être force de proposition pour optimiser les outils et les processus internes de recrutement ;

• Développer la veille autour de l’évolution des compétences recherchées et des meilleurs pratiques de chasse/approche directe ;

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Et si c’était vous ?

• Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce, d’ingénieur ou d’université, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en cabinet de recrutement ;

• Une connaissance des métiers du secteur juridique et fiscal serait appréciée ;

• Vous maîtrisez les techniques d’acquisition de Talents sur le web, les réseaux sociaux, et les différentes techniques de recrutement ;

• Organisé(e), rigoureux(se), autonome, vous avez une véritable aisance relationnelle alliée à un grand sens du contact ;

• Vous savez travailler en équipe sur des missions transverses et avez l’esprit d'initiative ;

• Vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Poste basé à La Défense.