Seiza est la première plateforme SaaS d’automatisation du recrutement 100% dédiée aux métiers de terrain, permettant de recruter en accéléré.

Nous croyons que la clé d'un recrutement réussi réside dans la rapidité. Notre mission est d'aider les recruteurs à devenir hyper-réactifs en automatisant tout le parcours de recrutement, tout en offrant la meilleure expérience possible aux candidats.

Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ? Ithaque Médical a choisi de prendre cette orientation pour chacun des acteurs de la santé que ce soit du côté candidat ou client.

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur Santé, réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines, son approche originale et unique part des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.

Quelles sont les missions du cabinet ? Ils travaillent à partir de 5 démarches :

• Le recrutement en CDI, CDD et Vacations.
• La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales
• L’évaluation des compétences, et leur développement
• Le coaching et l’accompagnement des parcours et des prises de postes
• L’outplacement des personnels soignants et des collaborateurs
• L’accompagnement des personnes en situation d'arrêt maladie prolongée
• Préparation du retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer

20 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté leur intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».

Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises. 

Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.

Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.

KLIMA School aide les étudiants à construire leur avenir 🎓

Nous sommes une équipe jeune et motivée, animée par l’envie de contribuer à un monde meilleur. Ambitieux et orientés vers les résultats, nous croyons en la puissance de l’inclusion et du changement positif. À travers nos formations, nous accompagnons les étudiants et les entreprises à devenir plus responsables, engagés et durables.

The Product Crew, c’est bien plus qu’un cabinet de recrutement :
c’est un écosystème d’excellence qui rassemble les meilleurs talents Tech, Product et Data de l’hexagone, et les startups les plus ambitieuses de l’écosystème.

En quelques années, nous avons construit une communauté ultra-qualitative de 15 000 talents triés sur le volet, et accompagné plus de 1 000 startups, scale-ups et entreprises tech parmi les plus exigeantes :
Back Market, Aircall, Heetch, Sunday, Pass Culture, Nabla, Tracktor, Hublo… et bien d’autres.

Notre mission est simple :
👉 Devenir le cabinet de recrutement tech le plus qualitatif de France.
Notre vision va plus loin :
👉 Créer l’écosystème de talents tech le plus premium et le plus efficace de l’hexagone.

École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises, CESI s’engage en faveur de la promotion sociale, l’accessibilité et l’insertion professionnelle de ses diplômés tout en développant son excellence académique.

Aujourd’hui, CESI, association à but non lucratif, compte 26 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques et de recherche de pointe, plus de
110 000 alumni, 8 000 entreprises d'accueil et 150 partenariats avec des universités dans le monde.

Sa mission est de préparer ses étudiants aux métiers émergents et aux attentes des entreprises en proposant des parcours de bac+2
à bac+6.

L’école d’ingénieurs CESI accompagne les entreprises dans leurs transitions énergétique et numérique avec une offre BtoB intégrant la formation professionnelle et l’alternance.

C’est le moment de rejoindre une école qui grandit et qui n’a pas fini de grandir !

Acteur majeur de l'éducation digitale bilingue en France, notre entreprise innovante connait une croissance soutenue.

Partenaire d'Academica, leader mondial de l'éducation scolaire aux Etats-Unis, nous proposons le Dual Diploma, un programme d'excellence permettant aux lycéens français de préparer simultanément leur Bac français et leur High School Diploma américain en ligne.

Avec 350 établissements partenaires et des élèves individuels, nous accueillons actuellement 17.000 élèves.

Chez Mister IA, on a une mission : rendre l’IA générative accessible à tous - pour travailler mieux, plus vite, plus intelligemment.

L'entreprise a été lancée fin 2023 par deux frères : Martin & Vincent Pavanello. Depuis ? Une croissance éclair : une équipe passée de 3 à 90 personnes (salariés et partenaires freelances compris), un chiffre d’affaires mensuel qui a bondi de 20K à 800K, plus de 15 000 personnes formées… en à peine 20 mois. Le tout avec une ambition qui ne faiblit pas : devenir le leader européen de la formation en IA générative.

Concrètement ? Mister IA, c’est un organisme de formation et un cabinet de conseil spécialisé en IA générative. On forme les pros à utiliser les outils du marché – ChatGPT, Perplexity, Claude, Gamma.app, NotebookLM, et bien d’autres – pour qu’ils gagnent du temps et boostent leur productivité.

Si rejoindre une équipe jeune, ambitieuse et dynamique te tente, rendez-vous sur l’onglet “Jobs” !

Au Campus des Métiers on a une mission : former les professionnels du bâtiment de demain en électricité, plomberie etc.. Dans ce secteur en pleine croissance, on s’engage à préparer les jeunes et des personnes en reconversion à des métiers qui ont du sens, de l’avenir et surtout… qui ne connaissent pas la crise !

Avec +300 000 postes à pourvoir d’ici 2030, notre combat fait aujourd'hui plus sens que jamais, il y a urgence à former !

Concrètement, ce que nous faisons c’est :

👉 Transmettre un savoir-faire avec une pédagogie moderne et 100 % pratique.

👉 Accompagner les entreprises du BTP dans leurs besoins en recrutements.

👉 Convaincre des profils variés (jeunes, adultes en reconversion, salariés) de se former à un métier concret aux horaires équilibrés comme électricien, plombier et de rentrer dans un monde qui ne connaîtra jamais le chômage!