En qualité de Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en liaison permanente avec la direction et toutes les équipes du groupe Zorba en France et à l’international.

Votre principale mission consiste à participer à la définition de la politique RH du groupe en tenant compte des enjeux RSE, diversité et inclusion, et de la mettre en application.

Vous avez notamment les responsabilités suivantes :

STRATÉGIE RH

• Conseiller la Direction et les managers sur tous les domaines des RH (législation sociale, recrutement, formation, rémunérations, départs, …)

• Accompagner la gestion de carrière, le développement de compétences des équipes (incluant les entretiens)

• Accompagner les réflexions sur les évolutions d’organisation et la mise en place de ces évolutions ;

• mettre en place les projets de transformation du groupe.

RECRUTEMENT

• Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en appui des managers : recueil des besoins, définition et mise en place du sourcing, identification de talents et de partenaires (cabinets de recrutements, écoles cibles, …), valorisation et représentation du groupe auprès des candidats jusqu’au recrutement.

• Accompagner et favoriser la mise en oeuvre des process d’onboarding et d’offboarding

FORMATION

• Mettre en place, superviser les formations et en assurer la gestion administrative

BIEN ÊTRE DES SALARIÉS

• Organiser et préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, garantir un bon climat social.

• Superviser l’Office Manager dans l’intégralité de ses missions.

GESTION AMINISTRATIVE

• Assurer le processus de paie et les déclarations sociales en lien avec les prestataires

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours chez Zorba Group (contrat déclarations, suivi des échéances, mise à jour des dossiers individuels, saisie d’information paye, suivi des visites médicales, congés…)-

• Élaborer les documents et tableaux de bord sociaux (DUER, …)

• Veiller à l’application de la réglementation sociale et aux obligations légales au sein de l’entreprise

• Gérer avec les prestataires les questions de droit social et les éventuels contentieux

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance et IT.

Une expérience confirmée sur un poste similaire

Bon niveau d’anglais écrit et oral

La connaissance des métiers studio, production et/ou agence de communication est un plus

Vos soft skills sont l’organisation, l’adaptation, l’autonomie, le sens de responsabilités

Un entretien avec la RRH

Un entretien avec un membre du CODIR

Un fit équipe