Chez Zenity en tant qu’automaticien on vous nomme « développeur de tests automatisés » sur votre fiche de poste. Ce n’est pas par volonté d’être différents, c’est pour être en phase avec la réalité du terrain tout en valorisant ce métier hautement plébiscité par nos clients et dont Zenity est spécialiste !

Votre univers est à la croisée des chemins entre le test et le développement. Votre objectif est de développer des scripts permettant d’exécuter rapidement, et le plus régulièrement possible, un maximum de tests récurrents, sensibles et parfois difficiles à exécuter pour un humain. Typiquement, les tests de recevabilité ou les tests de non-régression après chaque (re)livraison (ou les tests « de régression » pour les anglophones !).

Vos tests automatisés augmentent la couverture des tests (et donc la qualité finale de tout produit livré), libèrent de la charge aux testeurs front-end et full stack et réduisent in fine les coûts projet à iso-qualité.

Compétences clés

Hard

• Connaître les concepts transactionnels SAP

• Être capable de travailler dans un contexte d’automatisation hybride sur SAP mêlant TOSCA et RANOREX

• Créer des tests automatisés et savoir les enchainer pour exécuter les tests de bout en bout (front ou back-office)

• Savoir analyser des logs d’exécution sur différents outils et remonter clairement des anomalies sur Jira

• Évaluer factuellement l’avancement, la vélocité, et les résultats de chaque campagne de test à l’aide des outils utilisés

• Maîtriser l’écosystème du testeur (recensement des tests, saisie des anomalies, reporting, test de webservices) — Xray, Jira, Postman/Newman, Tosca, Ranorex.

Soft

• Curiosité associée à beaucoup de rigueur

• Souci du détail (un détail peut engendrer une anomalie bloquante : « effet papillon » !)

• Adaptabilité (en faisant du service, on change plusieurs fois de clients, de secteur d’activités, d’organisation, de contexte technique)

• Esprit d’équipe avec l’envie de partager et de s’entraider

• Sens de la communication avec finesse, diplomatie et bienveillance (ne jamais juger les développeurs, remonter des dysfonctionnements factuellement pour tirer le projet vers plus de qualité)

• Capacité à rendre compte et à prendre des décisions rapides

Process de recrutement rapide

À réception de votre candidature, nous vous répondons sous 72h en moyenne entre chacune de ces 4 étapes :

1.     Un premier entretien à distance avec l’équipe RH pour parler de vos attentes, votre projet, votre futur !

2.     Un test technique en ligne personnalisé pour évaluer vos compétences

3.     Un échange avec l’un de nos Consultants Expert en complément du test

4.     Une dernière rencontre avec l’un de nos Directeurs pour parler concret : mission, parcours de carrière, et bien sûr salaire