Backend
Redis
90%Django
100%Celery
90%Django REST Framework
100%
Zenior
L'équipe Tech
Répartition des collaborateurs
Product Engineer
60.0%
Product & Design
40.0%
En chiffres
5
Membres d'équipe
Technologies et outils
Frontend
Next.js
20%Storybook
90%React
100%webflow
20%
Devops
Scaleway
100%CloudFlare
100%Vercel
100%
Organisation et méthodologies
Chez Zenior, nous misons beaucoup sur la transparence et l'asynchrone, évitant ainsi les meetings à répétition, préferant les meetings ad-hoc si besoin.
Nous faisons un RICE tous les quarters pour co-construire la roadmap, découpés en deux cycles de 6 semaines nous permettant de challenger les priorités si besoin.
Nous avons une forte culture MVP-first, misant sur la solution la plus simple et pragmatique pour apporter de la valeur le plus rapidement possible, pour construire en courtes itérations.
Pas de sprint cloisonné ni de poker planning, nous avons souhaité retirer tous les rituels qui n'apportent pas de valeur pour pouvoir se concentrer sur ce qui compte vraiment : l'impact que nous apportons à nos utilisateurs.
Processus de recrutement
Nous rejoindre 🚀
1️⃣ Entretien d'introduction avec Rodolphe, Fondateur & CPO – 45 min
2️⃣ Entretien technique #1 avec Rémy, CTO – 60 à 75 min
3️⃣ Entretien technique #2 avec notre advisor tech – 60 à 75 min
4️⃣ Rencontre avec toute l'équipe autour d'un café ou d'un déjeuner 🙂
Présentation
La mission de Zenior : permettre à chaque senior en perte d’autonomie de trouver et financer simplement la meilleure solution de prise en charge, et aux professionnels de gérer efficacement leurs admissions afin de se concentrer sur leur métier : le soin.
Pour y répondre, Zenior développe la première plateforme digitale tout-en-un dédiée au bien vieillir. Elle est pensée pour résoudre, de bout en bout, le parcours de prise en charge senior, aussi bien pour les familles & les seniors, que les professionnels (établissements et services à domicile).
Depuis son lancement en 2024, Zenior a accompagné plus de 3000 familles, a signé avec plus de 1000 clients professionnels, et a réalisé une première levée de fonds auprès de business angels (tech & santé) et d'un fonds impact.
Ce qu'ils recherchent
Zenior cherche avant tout des profils qui souhaitent construire, pas simplement exécuter.
Des personnes capables de prendre des responsabilités tôt, de challenger l’existant et d’aller vite dans un environnement exigeant. Vous êtes ambitieux, orienté solution, et obsédé par l’impact concret de ce que vous livrez ? Tant mieux !
Zenior valorise particulièrement :
-
la capacité à apprendre vite et à monter en puissance
-
une forte exigence personnelle
-
un vrai intérêt pour la mission et le secteur du bien vieillir
-
l’envie de travailler en équipe avec des profils très engagés
Bon à savoir
Zenior s’attaque à un sujet à la fois complexe, sensible et profondément humain : accompagner les familles dans des décisions de vie majeures, et les professionnels du bien vieillir à innover.
La conviction de Zenior : ce secteur mérite le même niveau d’exigence, de transparence et d’innovation que les meilleures plateformes tech.
La mission est portée par une équipe de repeat entrepreneurs avec une ambition forte : devenir le réflexe des familles et des professionnels sur le sujet du bien vieillir.
Concrètement, cela implique :
-
une forte intensité au quotidien
-
une culture de l’amélioration continue et de la transparence
-
beaucoup d’autonomie, mais aussi beaucoup de responsabilités
-
un impact direct sur des situations réelles, parfois urgentes
Chez Zenior, vous ne travaillez pas sur un produit abstrait : vous aidez des familles, chaque jour, à prendre de meilleures décisions.