ZEISS France

Métallurgie, Santé
Paris, Fougères, La Rochelle
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Evolutions et mobilités

L'une des valeurs clés chez ZEISS est l'EMPOWERMENT : nous faisons en sorte d’accompagner nos collaborateurs dans leur développement et encourageons la prise de responsabilité en fonction des compétences de chacun, et ce quel que soit le niveau hiérarchique et l’ancienneté. Nous incitons et encourageons l’évolution et la mobilité.

La présence de ZEISS sur plusieurs zones géographiques en France, son ouverture à l’International ainsi que ses différents secteurs d'activité permettent à nos collaborateurs d’envisager des opportunités sur différents sites et divisions.

Témoignage de Laura Bourdin, Responsable Qualité Produit et Affaires réglementaires, Division Technologies Médicales

Arrivée en tant qu’assistante QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement) en alternance en 2017, ZEISS m’a offert l’opportunité de transformer cette alternance en CDI pour rejoindre le service Qualité et Affaires réglementaires nouvellement créé.

Pendant 2 ans, j’ai pu participer au développement du système Qualité en tant que Chargée de qualité. Puis, j’ai pu élargir mon périmètre d’actions aux Affaires réglementaires et acquérir des compétences managériales en encadrant un alternant.

Après 4 ans dans le service Qualité et Affaires réglementaires, je suis depuis 2022 Responsable Qualité Produit et Affaires réglementaires au sein de la division Technologies Médicales

Développement des compétences

Nos équipes travaillent au quotidien pour façonner nos marchés et permettre à nos clients opticiens, chirurgiens, industriels et scientifiques de réaliser leurs ambitions. Afin de les accompagner au mieux dans leurs missions, nous attachons une importance particulière au développement continu de leurs compétences.

Nos programmes de formation internes et nos modules digitaux via notre plateforme CurioZ permettent notamment d’acquérir les connaissances nécessaires de nos produits et services. Nous proposons également des programmes de formation externes en présentiel, hybride ou à distance, et offrons à tous les collaborateurs un accès illimité à de nombreux modules de formation sur des thématiques variées via notre plateforme d'apprentissage CurioZ.
Nous favorisons une culture du feedback régulier au sein de nos équipes

Onboarding

Chaque collaborateur qui rejoint la team ZEISS bénéficie d'un programme d'onboarding spécifique de plusieurs semaines qui combine formations, visites de site, immersions terrain, rencontres avec ses collègues, des membres de la Direction et les RH, ainsi que suivis réguliers par le manager. L'objectif : permettre à chaque nouvelle recrue de se familiariser avec l'environnement et la culture ZEISS, de monter en compétences et ainsi optimiser son intégration au sein de l'équipe globale ZEISS.

Chaque nouvelle recrue se voit attribuer un parrain ou une marraine pour le/la guider et répondre à toutes ses questions du quotidien.

“Mon développement professionnel au sein de ZEISS s’est construit en parallèle de la croissance du service Qualité et Affaires réglementaires et l’équipe RH m’a accompagné dans mon évolution.”

Laura, Responsable Qualité Produit et Affaires réglementaires, Division Technologies Médicales

Vie d'équipe

Les moments de détente, festifs et de célébration des succès sont importants pour la team ZEISS. Des séminaires d’équipe et des événements sportifs et associatifs sont régulièrement mis en place au sein des différentes divisions.

Des meetings réguliers sont également organisés par les équipes de Direction pour échanger sur les chiffres et projets majeurs en cours.

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