YouScribe

Nous travaillons en Kanban pour gérer la maintenance et les évolutions. Certains projets peuvent être gérés en Scrum. Les équipes projets font des points hebdomadaires, pour le reste, on minimise au maximum les réunions. On échange sur Slack au quotidien.

100% des développements font l’objet d’un Code Review via des Pull Request. Les devéloppeurs.euses interviennent très tôt dans les projets, dès l’élaboration des spécifications fonctionnelles.

Chacun fait ses mises en production. On en fait le plus souvent et les plus petites possibles : principe KISS.

Nous sommes en train de migrer nos applications et toute notre code base du framework .net 4.7 vers DotNet Core : on change le moteur de l'avion en plein vol ! 

Ce projet représente un gros challenge technique et va nous permettre de continuer d'aller encore plus loin, plus vite.

Un recrutement c'est avant tout une rencontre. Il faut apprendre à se connaitre pour avoir envie de travailler ensemble.

1. Entretien téléphonique avec Valentin (CTO) pour valider le match entre ce que vous recherchez et ce qu’on recherche
2. Test technique en ligne à faire chez soi (40min - 1h)
3. Echange technique en présentiel avec Valentin et 2 développeurs de l’équipe sous forme de discussion pour comprendre votre manière de réfléchir et vos bonnes pratiques de code a. Debrief du test b. Code live sur un mini projet .NET pour servir de base de discussion
4. Entretien final avec Anne-Sophie, la COO et Juan, le CEO pour échanger sur la vision, les valeurs et vos motivations.