Xpollens aborde un nouveau cycle stratégique marqué par une croissance soutenue, une montée en charge des volumes de paiement et des exigences réglementaires renforcéesPour soutenir ces ambitions, nous renforçons notre organisation Engineering afin d’accélérer le delivery, d’améliorer la qualité et d’accompagner les évolutions structurantes de notre produit.

Nous recherchons un·e Head of Engineering pour piloter les équipes Engineering de la tribe PILS, en étroite collaboration avec le Head of Product de son périmètre.

Membre de la leadership team Tech, le.la Head of Engineering a la co-responsabilité des squads de sa tribe, chacune pilotée par un binôme Engineering Manager / Product Manager, et porte la performance globale du delivery, de la qualité et de l’organisation de son périmètre.

La tribe PILS (Payment Institution Licence Scope) regroupe les squads ATM (Account & Transaction Management), AFC (Anti-Fraud & Compliance), User & KYC (Know Your Customer) et une Impact Team (squad visant à résoudre des enjeux stratégiques sur une période limitée dans le temps (cycles de 3-9 mois)).

Le·la Head of Engineering est également responsable de la plateforme ECT, plateforme historique, avec des enjeux forts de migration vers la plateforme cible et de décommissionnement progressif.

Le ou la Head of Engineering travaille en forte proximité avec le responsable du pôle Platform Engineering et le Head of Tech Efficiency afin de garantir l’alignement entre delivery produit, plateforme, qualité et efficacité globale de l’organisation Tech.

Missions :

• Piloter le delivery, la performance des équipes Engineering et l’amélioration continue: Être responsable de la performance globale des équipes de ton périmètre: respect des engagements, qualité, fiabilité, sécurité et exploitabilité des services. Garantir un delivery orienté valeur, aligné avec les OKRs de l’entreprise, dans une logique you bui ld it, you run it, en s’appuyant sur les cadres et indicateurs construits avec le pôle Tech Efficiency.

• Être le binôme du Head of Product : Coconstruire avec le Head of Product la vision du périmètre et la roadmap, en alignant enjeux business, produit et techniques. Contribuer aux arbitrages structurants (valeur, dette, risques, capacité) et assurer une synchronisation fluide entre stratégie, delivery et exécution opérationnelle.

• Porter la vision Engineering et la trajectoire technique: Définir et incarner une vision Tech claire pour les produits et assets de sa tribe : architecture, évolutions techniques, trajectoires de modernisation et maîtrise de la dette. En lien étroit avec le pôle Platform Engineering, garantir l’alignement avec les standards de plateforme et les choix d’architecture.

• Piloter les transformations et chantiers structurants: Conduire les chantiers techniques clés du périmètre (migrations, replatforming, décommissionnement de legacy, amélioration de la qualité, de la sécurité et de l’exploitabilité), en assurant la continuité du delivery et du run.

• Manager et développer les Engineering Managers: Manager, accompagner et faire grandir les Engineering Managers de son périmètre. Installer un management exigeant et responsabilisant, renforcer la posture de manager-leader et développer l’ownership 360° au sein des squads (qualité du code, exploitabilité, gestion des incidents, dette technique et amélioration continue).

• Construire et faire évoluer les équipes Engineering: Contribuer au recrutement des talents clés en lien avec le CTO, les Engineering Managers et l’équipe RH. Structurer les équipes en fonction des besoins produits, techniques et organisationnels, et accompagner l’évolution des compétences et des parcours.

• Piloter le budget du périmètre: Piloter le budget de son périmètre (équipes, prestations, investissements techniques), suivre les coûts et arbitrer les priorités afin de concilier delivery, qualité et maîtrise des dépenses.

• Contribuer activement à la leadership team Tech: En tant que membre de la leadership team Tech, contribuer à la définition de la vision, aux arbitrages stratégiques et à la priorisation transversale avec ses pairs, tout en veillant au bon fonctionnement collectif des équipes et à la fluidité des interactions entre les pôles.

• Hard Skills

Must Have

• Expérience confirmée en leadership technique (Head of Engineering, Engineering Manager senior, Lead Platform/SRE/Cloud…), incluant le management de managers ou la responsabilité de plusieurs équipes/squads.

• Capacité à installer un management exigeant et responsabilisant, orienté performance, qualité et ownership (you build it, you run it).

• Forte expérience dans des organisations produit agiles, avec une capacité démontrée à piloter le delivery par la valeur et l’impact, en binôme avec des profils Product (PM / Head of Product).

• Maîtrise des enjeux de delivery à l’échelle : engagements, dépendances inter-équipes, dette technique, continuité run / delivery.

• Capacité à définir et porter une vision Tech pour un périmètre produit : trajectoires de modernisation, évolutions techniques, maîtrise de la dette et arbitrages structurants.

• Bonne compréhension des architectures distribuées (microservices, event-driven), des enjeux de scalabilité, de performance et d’exploitabilité.

• Solide culture de qualité, de sécurité et de fiabilité : exploitabilité, gestion des incidents, dette technique et amélioration continue des pratiques Engineering.

• Capacité à piloter des transformations techniques structurantes (migrations, replatforming, décommissionnement de legacy) dans la durée, sans dégrader le delivery.

• Capacité à piloter le budget de son périmètre (équipes, prestations, investissements techniques) et à arbitrer par la valeur, le risque et les priorités.

• Expérience concrète de l’usage de l’IA dans son activité professionnelle, notamment pour faire évoluer les pratiques d’ingénierie (qualité, productivité, run, documentation, aide à la décision).

Nice to Have

• Expérience dans des environnements à forte criticité (fintech, paiement, services financiers, plateformes réglementées) et sur des modèles B2B2B/B2B2C.

• Expérience dans la mise en place et le management d’Impact Teams.

• Expérience avec Microsoft Azure (ou autre Cloud Provider), incluant l’usage de services PaaS et des environnements applicatifs modernes (.NET côté backend, frameworks front tels qu’Angular ou React).

• Connaissance des architectures event-driven, des bus de messages et des patterns de communication asynchrone.

• Connaissance des modélisations Event Modeling, C4 Model et des principes Domain-Driven Design (DDD).

• Exposition à des contextes de migration ou de coexistence entre plateformes legacy et plateforme cible.

• Habitude de travailler en étroite collaboration avec des équipes Plateforme et Tech Efficiency.

• Soft Skills

• Orienté impact et valeur: Priorise les sujets en fonction de la valeur business, du risque et de la capacité des équipes.

• Leadership de proximité : Présent auprès des EMs (et de leurs équipes), capable de challenger, soutenir et faire grandir.

• Résolution de problèmes & esprit analytique : Sait simplifier des concepts complexes et proposer des solutions pragmatiques.

• Curiosité & proactivité : Anticipe les besoins, prend des initiatives et adopte une approche tournée vers l’innovation.

• Esprit critique & constructif : Challenge les idées avec bienveillance et propose des solutions.

• Collaboration transverse : Travaille efficacement avec ses pairs pour fluidifier les interactions et réduire les dépendances.

• Leadership fédérateur : Sait embarquer les équipes, installer une culture d’exigence et créer un cadre de confiance, de responsabilité et d’autonomie

• Entretien avec Fanny, notre Talent Acquisition Manager

• Entretien avec Ludovic, notre CTO

• Présentation use case avec Head of Product et 1 Head of Tech

• Entretien Fit

• Entretien avec Olivia, notre DRH

Avantages

• Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…

• Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.

• Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…

• Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc.

Informations complémentaires

• Statut : cadre

• Fourchette de rémunération selon expérience : entre 85k€ - 95k€ (fixe) + 8 % variable maximum.

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Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail.

Xpollens s’engage à respecter l’article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés.

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.