En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour nos collaborateurs et pour notre business : expérience collaborateur, recrutement, culture et développement des équipes.

Tu seras rapidement impliqué·e dans nos projets, en travaillant au quotidien avec l’ensemble de l’équipe People et en lien étroit avec les autres équipes de WTTJ.

Tes missions couvriront des sujets RH variés : recrutement et gestion de notre population alternants et stagiaires, suivi administratif du plan de formation, amélioration continue de nos process et contribution à des projets transverses. Tu développeras ainsi une vision complète du métier People et prendras de vraies responsabilités dès le début de ton alternance.

Talent Acquisition & HRBP

• Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à l’onboarding

• Être l’interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience

• Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration continus

People Ops & HR Data

• Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l’outil de suivi

• Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d’amélioration

Projets People transverses

• Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t’impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes

• Soutenir l’équipe People sur des projets d’amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l’engagement ou à la culture

Il n’y a pas de profil type chez Welcome to the Jungle, nous venons tous d’horizons (très) différents et c’est ce qui fait notre force !

Nous t’invitons à postuler si :

• Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines

• Tu as déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance

• Tu as une première expérience en recrutement

• Tu es à l’aise avec la gestion de process administratifs et tu as des premiers repères en droit social

• Tu sais travailler avec des outils de suivi et de gestion des données

• Tu maîtrises le français et tu as un bon niveau d’anglais

  Soft skills appréciés :

  • Tu sais t’adapter dans des environnements mouvants

  • Tu sais jongler entre des sujets opérationnels et des projets en parallèle

  • Tu es à l’aise pour travailler et communiquer avec des profils variés

  • Tu es curieux·se : tu cherches à comprendre et tu n’hésite pas à proposer des initiatives

Étape 1️⃣ : un entretien de 30 minutes avec Lilia, Talent Acquisition Assistant

Étape 2️⃣ : un entretien de 45 minutes à 1h, axé sur une valeur et des questions de projection sur le rôle, avec Fattoum et Marlène.

Étape 3️⃣ : un entretien valeurs d’1h avec Wendy, VP People.