Contexte

Worklife est en forte croissance et vise à renforcer son excellence technique. Suite au départ de notre Engineering Manager Backend, nous recrutons notre prochain leader technique très expérimenté pour reprendre la responsabilité de l’équipe backend (7 ingénieurs).

Ce poste n’est pas un rôle hands-off. Nous cherchons une véritable locomotive technique : quelqu’un capable d’auditer notre architecture FastAPI / microservices, de challenger les choix existants, de contribuer activement à la roadmap, tout en faisant grandir les personnes derrière le code.

Vous reporterez directement au CTO.

Depuis notre acquisition par Crédit Agricole, nous conservons notre agilité de scale-up tout en bénéficiant d’une stabilité financière solide.

Équipe Tech

Vous prendrez la tête de l’équipe Backend (7 ingénieurs) et travaillerez en étroite collaboration avec :

• 1 CTO

• L’Engineering Manager Frontend

• 7 Backend Engineers

• 3 Frontend Engineers

• 3 DevOps Engineers

• 2 QA Engineers

• 2 Mobile Engineers (1 Android, 1 iOS)

Notre Stack

• Backend : Microservices en Python (FastAPI), PostgreSQL, Redis

• Frontend : Nuxt 3 (Vue.js) & React

• API Gateway : GraphQL (Apollo)

• DevOps & CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes (Helm)

• Infrastructure : AWS (Terraform)

• Observabilité : Datadog, Sentry

• Product & Design : Linear, Figma, Notion

• Data Stack : Segment, Airflow, Airbyte, DBT, Data Warehouse PostgreSQL

Missions

1. Leadership technique & évolution de l’architecture (60 %)

• Pivot architectural

• Auditer et comprendre l’écosystème microservices existant, identifier les points de friction et piloter l’évolution vers une architecture plus performante, scalable et robuste.

• Roadmap produit

• Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers pour garantir la faisabilité technique et traduire les besoins business en architectures backend efficaces.

• Standards & craftsmanship

• Définir et incarner l’excellence engineering : RFCs, design reviews, clean code, TDD. Vous êtes le gardien de la qualité backend.

• Impact hands-on

• Vous ne faites pas que déléguer : vous intervenez sur le code lorsque c’est nécessaire (PR critiques, debugging complexe, POCs).

2. Management & développement des équipes (40 %)

• Santé et performance de l’équipe

• Manager, coacher et accompagner 7 ingénieurs backend : 1:1, revues de performance, plans de développement de carrière.

• Force multiplicatrice

• Être une véritable locomotive : montée en compétences de l’équipe via le pair programming, le partage de bonnes pratiques et la transmission d’expertise.

Objectifs attendus pendant l’onboarding

À 30 jours

• Compréhension approfondie du codebase et des principaux points de friction.

• Mise en place d’une relation de confiance avec l’équipe via les premiers 1:1.

• Identification des premiers quick wins techniques.

À 60 jours

• Proposition d’une vision technique claire pour le backend.

• Pilotage d’un premier chantier d’architecture ou refactor structurant.

À 90 jours

• Équipe alignée sur la direction technique.

• Équilibre trouvé entre delivery produit et réduction de la dette technique.

• Reconnaissance comme référent stratégique backend.

Chez Worklife, nous valorisons la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

• Expert technique confirmé : Expérience solide en tant que Lead Dev, Staff Engineer ou Engineering Manager très orienté technique dans un environnement en croissance.

• Maîtrise backend : Excellente expertise en Python, systèmes distribués et programmation asynchrone.

• Esprit challenger : Capacité à dire « ça ne fonctionne pas » et à proposer des alternatives pertinentes. Vous avez des convictions fortes tout en restant pragmatique et orienté impact.

• Leader humain et exigeant : Vous aimez faire réussir votre équipe, savez donner du feedback constructif et gérer différents niveaux de séniorité.

• Langues : Français et anglais courants.

• Bonus (apprécié) : Expérience sur les flux financiers, paiements et mécanismes de réconciliation.

Process de recrutement :

• Entretien d’introduction avec Victoire (DRH)

• Entretien avec Victor (CTO) – 1h

• Entretien technique avec Case study – 1 semaine de préparation

→ Restitution : 60 min (30 min de présentation + 30 min de Q&A) avec Victor, Pierre (Senior DevOps) et Kaci (Senior BE)

• Coffee chat avec l’équipe – 45 min

• Entretien culture fit avec Benjamin (CEO)

• Prises de références & offre

⏱️ Nous faisons de notre mieux pour un process d’environ 20 jours, avec une offre sous 48h après la décision finale 🤞