💛 Pourquoi Woop..? 

• Un projet au coeur de la ville de demain; à impact environnemental & sociétal.
• La confiance et les responsabilités au sein d’une start-up adossée à un actionnaire français de premier plan.
• Une équipe de développement au plus près des bonnes pratiques, tout en restant pragmatique 

✨ Il était une fois…

…Une startup créée en 2018 qui met le Commerce en mouvement ! Notre plateforme SaaS connecte les marques omnicanales aux meilleurs transporteurs pour optimiser la livraison du dernier kilomètre avec une expérience de délivrance exceptionnelle et responsable à leurs clients. Mapotempo, Éditeur de solutions complètes de gestion de tournées, rejoint en 2022 l’équipe Woop afin de créer ensemble un Delivery Management System unifié. 💪
… Et surtout une équipe de plus 120 Moopistes enthousiastes et engagés, répartis sur 3 sites à Lille, Bordeaux et Pau !

🥇 Nos Valeurs :

Passion : on met une emphase sur la veille et la transmission de connaissances. Vous pouvez d'ailleurs consulter notre blog juste ici: https://www.woopit.fr/blog

Impact : on veut, à notre échelle, améliorer l'impact du transport sur l'environnement.

Exigence : on verbalise et on écoute tous les axes d'amélioration pour atteindre un haut niveau d'exigence (NPS, feedback 360,...)

👥 Ton équipe

Aujourd’hui l’équipe Engineering WOOP dans laquelle tu seras intégré·e est composée de :

• 1 CTO, 1 Lead Engineer et 1 Architecte
• 2 Release Manager
• 16 développeurs
• 3 développeurs développeurs mobile
• 4 QA et 2 Support Engineer
• 2 SRE
• 1 Responsable Data Tech, 1 data modeleuse & 1 BI

Tu sera managé par Carl, qui nous a rejoint récemment en Mars dernier et qui est basé à Bordeaux. Avant ça, il a surtout travaillé côté product, sur des sujets liés au e-commerce. Il saura faire en sorte de t'accompagner au mieux sur ta montée en compétences, et assurera tes entretiens semi-annuels.

Récemment, on aussi mis en place une nouvelle organisation avec 11 squads, incluant 1 PO, une équipe de devs, et des QA en rotation. L'idée est d'effectuer des sprints de 3 semaines, avec les deux premières dédiées au développement (refinement, code review, poker planning) et la dernière à la QA. 

💼 Tes missions

Au sein de l’équipe Engineering  tu sera donc développeuse ou développeur confirmé, en Ruby On Rails

Tes missions principales seront de :

• Développer de nouvelles fonctionnalités, améliorer et maintenir les fonctionnalités actuelles conformément aux spécifications du produit.
  
• Assurer une documentation technique claire ; partager et apprendre au sein du collectif.
  
• Savoir travailler en équipe et être force de proposition.
  
• Être avide de clean code et de bonnes pratiques.
  
• Contribuer au build & run de la solution et adopter une culture DevSecOps; se projeter vers une dimension Fullstack du rôle de développeur (Back/Front/Infra As Code)
  
• Assurer un support applicatif interne de vos solutions auprès des équipes opérationnelles
  
• Participer à la conception, au chiffrage et à la définition des contrats d’interface et de l'UX/UI
  

Tu sera en charge de garantir le maintien en condition opérationnelle et les évolutions du périmètre "Route Planning", dans l’objectif de pérenniser/développer l’activité.

Au niveau de la stack, on est hébergé sous GCP, et on a l’habitude d'utiliser K8S pour nos déploiement (et donc GKE). Pour notre base de données dans le cloud, on utilise Couchbase. Au niveau des tests, on a une équipe de QA qui saura t’accompagner sur les tests manuels et automatisés.

Au niveau de nos KPI, on va s'inspirer des DORA metrics pour mesurer la performance de notre delivery. 

Aussi, tu sera attendu sur 

• La contribution aux SLA (dispo, perf, sécurité) de la solution
• Les “Quality gates”

🎯 Profil recherché

Nous sommes engagés en faveur de l’intégration des femmes dans la tech

Dans le livre The Confidence Code*, les autrices ont démontré que les femmes ne postulent à un emploi que si elles correspondent à 100 % aux exigences de l’offre. Les hommes, quant à eux, envoient leur candidature s’ils remplissent 60 % des critères. Saches qu’ici, il n’est pas forcément nécessaire de maîtriser à 100% les missions mentionnées sur l'offre. On met aussi l'accent sur la montée en compétences, et si ce poste t’intéresse, n’hésites pas à postuler!

*The Confidence Code, Claire Schipman & Katty Kay, 2014

Sur ce poste, l'essentiel sera surtout de maîtriser:

• Ruby on Rails ( v5+)
• Sidekiq / Delayed Job
• Le Mustache templating engine
• La CI/CD (Docker/Swarm notamment)
• React.JS
• Postgresql
• Troubleshooting (profiling, introspection, apm … )

Aussi, la non-maîtrise de ces compétences ne sera pas rédhibitoire, mais ça pourrait être un plus pour nous:

• Helm / Terraform
• GCP
• K8S
• Anglais (pour anticiper notre arrivée en Espagne)
• Redis / Couchbase

Si je devais te pousser trois éléments motivants sur le poste, ce serait: 

• Un travail à faire sur notre legacy: On aime (ou on déteste) mais si te te sent l'âme archéologue, et que tu souhaites être à l'initiative de la modernisation de notre codebase, le poste est fait pour toi
• Un produit complexe avec de nombreuses fonctionnalités (comme par exemple sur l'optimisation de tournées via un algo développé en interne)
• La mise en place d'une nouvelle organisation beaucoup plus agile, et qui permet une relation étroite entre la tech et le produit. 

⭐️ Let's' Woopit! 

• Poste en CDI, basé dans nos locaux de Bordeaux ou Lille
• Rémunération entre 45,000€ et 55,000€
• Statut cadre.
• 11 RTT/an.
• Télétravail 3 jours par semaine. 
• Assurance santé prise en charge à 100 % (Alan)
• Frais de transports en commun pris en charge à 100%
• Formations Soft & Hard Skills.
• Déjeuners tech hebdomadaires.
• Team buildings réguliers.
• Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance !
  

Nous sommes engagés en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Notre process

1. Un premier entretien avec Boubou, Talent Acquisition Specialist, pour mieux cerner tes motivations - 30 minutes
2. Un second entretien avec Carl, ton futur manager - 45 minutes
3. Un troisième entretien avec Sébastien, qui accompagne notre CTO sur notre environnement technique - 30 minutes
4. Un entretien de "cultural fit" avec Boubou, pour savoir si on est aligné au niveau des valeurs - 45 minutes

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