Le/La Business Developer développe et fidélise un portefeuille de clients composé d’entreprises (cibles Directions des Ressources Humaines et Directions Juridiques), avec pour objectif la croissance du chiffre d’affaires et la satisfaction client.

Sa mission s’organise selon les axes suivants :

↪️      Définir avec sa hiérarchie une stratégie commerciale sur chaque typologie de comptes.

↪️     Assurer la prospection téléphonique et les rendez-vous terrain afin de présenter les offres, réaliser les démonstrations et les propositions commerciales et en négocier les termes pour obtenir la conclusion de la vente.

↪️     Assurer la présence de l’entreprise au sein de salons, congrès, associations professionnelles, groupements et clubs, réunissant des clients et/ou des prospects de son segment.

• Être partie prenante dans la stratégie de développement : marketing direct, prospection, networking, relances téléphoniques.

• Suivre en permanence le dossier du client ou du prospect et répondre à toute demande sur l’activité du compte (administratif, produit, prix…).

• Réaliser un reporting hebdomadaire de son activité commerciale et de l’avancement du closing des propositions commerciales sur le court/moyen et long terme.

De formation supérieure en commerce, idéalement Bac+5 de type Ecole de Commerce ou équivalent, ou juriste de formation, le/la candidat(e) justifie d’une première expérience (2 à 3 ans) dans la vente de services ou produits à forte valeur ajoutée en BtoB, idéalement auprès de professions juridiques ou RH.

↪️ Le/la candidat(e) dispose de bonnes compétences en prospection (esprit chasseur) et de bonnes qualités rédactionnelles.

↪️ Il/elle est analytique, structuré(e), stratégique, s’exprime avec clarté et efficacité et a le sens du résultat. Un esprit d’équipe et une capacité à bien relayer l’information sont essentiels à la bonne réalisation de la mission.

↪️ Un niveau d’anglais opérationnel est requis pour ce poste dans le cadre de projets transversaux au sein du groupe

Des déplacements réguliers sont à prévoir en région parisienne et Province (2 nuitées par semaine environ)

Poste basé à Saint-Ouen à pourvoir immédiatement en CDI.

1️⃣ Entretien RH Vous aurez l’occasion de passer un premier entretien visio de 30 minutes avec un recruteur afin de mieux comprendre vos motivations concernant le poste et l’entreprise.

2️⃣ Entretien manager

Si vous passez avec succès le premier entretien, vous aurez un second entretien de 45 minutes (en visio ou en présentiel) avec un manager.

Au cours de cet entretien, vous aurez l’occasion de discuter des missions et des attentes concernant votre rôle au sein de l’entreprise.

3️⃣ Rencontre avec l’équipe

Suite à l’entretien avec le manager, nous vous offrirons l’opportunité de rencontrer l’équipe avec laquelle vous pourriez potentiellement travailler.