Description du poste

Rattaché(e) directement à la CEO, tu seras responsable du pilotage et de la gestion de l'ensemble des sujets juridiques et RH liés à notre activité SaaS B2B. En tant que Secrétaire général, tu prendras en charge, en totale autonomie, l'ensemble des besoins internes de ces deux fonctions, y compris les contrats commerciaux.

Tes missions

Support juridique interne & droit des sociétés

• Accompagner les équipes Revenue, Tech, Produit et Finance sur leurs questions juridiques opérationnelles.

• Gérer les sujets de droit des sociétés : gouvernance, registre des actionnaires, etc.

• Participer aux réponses aux appels d'offres (RFP) sur les aspects juridiques.

• Accompagner la CEO sur les projets de M&A et de croissance externe.

Département RH

• Piloter la stratégie RH et accompagner les équipes sur l'ensemble des sujets people.

• Superviser les relations sociales, la gestion des talents et le développement des collaborateurs.

• Assurer la conformité RH et la gestion des plans d'intéressement et d'equity (BSPCE).

• Gérer les aspects juridiques liés aux ressources humaines.

Contrats

• Rédaction, revue et négociation de contrats B2B : contrats SaaS, CGV, NDA, partenariats, prestations, intégrations.

• Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants.

• Analyse des risques contractuels et sécurisation des engagements.

Protection des données & conformité

• Gérer les sujets RGPD et protection des données.

• Assurer la conformité et la sécurisation des traitements de données et des décisions opérationnelles.

Gestion documentaire & organisation

• Structurer et maintenir la documentation juridique et RH, les modèles contractuels et les process.

• Assurer un suivi rigoureux des dossiers, priorités et échéances.

• Travailler avec les conseils externes si nécessaire.

Ton profil

• Tu justifies de 5 à 10 ans d'expérience en matière juridique, idéalement dans un environnement SaaS B2B ou tech.

• Tu maîtrises les contrats B2B et la négociation, et tu sais faire le lien entre enjeux juridiques, contraintes techniques et impératifs business.

• Tu es autonome, structuré(e) et orienté(e) solutions, avec une forte capacité à gérer plusieurs sujets et à prioriser dans une scale-up.

• Tu apprécies la transversalité et collabores facilement avec les équipes Sales, Produit, Tech, RH et Finance.

• Ton niveau d'anglais juridique est excellent, à l'écrit comme à l'oral.

• Tu allies expertise juridique & RH avec un état d'esprit business et entrepreneurial, proche de la prise de décision.

Processus de recrutement

1. Entretien RH

2. Entretien technique

3. Étude de cas

4. Entretien avec la direction

Avantages

🏠 Un jour de télétravail hebdomadaire

👥 Une équipe internationale

📚 Budget de formation

🏥 Mutuelle santé

🍽 Tickets restaurant

🎉 Teambuildings et afterworks

Ton profil

• Tu justifies de 5 à 10 ans d’expérience en droit des contrats / droit des affaires, idéalement dans un environnement SaaS B2B ou tech.

• Tu es autonome, fiable et rigoureux(se), capable de gérer plusieurs sujets à la fois dans une scale-up où les priorités évoluent rapidement.

• Tu maîtrises les contrats B2B et la négociation, et tu sais faire le lien entre enjeux juridiques, contraintes techniques et impératifs business.

• Tu es à l’aise pour manager le Responsable RH et piloter l’ensemble des sujets juridiques du département.

• Tu apprécies la transversalité, tu collabores facilement avec les équipes Sales, Produit, Tech, RH et Finance, et tu sais adapter ton discours à chaque interlocuteur.

• Tu es structuré(e), organisé(e), orienté(e) solutions, avec un esprit pratique et une forte capacité à prioriser dans un environnement exigeant.

• Ton niveau d’anglais juridique est excellent, à l’écrit comme à l’oral.

• Tu aimes être proche de la prise de décision et tu allies expertise juridique et état d’esprit business et entrepreneurial.

• Tu fais preuve d’ouverture d’esprit et d’adaptabilité, et tu as envie d’évoluer dans une entreprise tech en croissance où les sujets sont variés et stimulants.