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Consultant en systèmes d’information

CDI
Lyon
Salaire : 45K à 60K €
Début : 31 mai 2023
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Winston Advisory
Winston Advisory

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de notre offre transformation BI/DATA nous recherchons un.e Consultant en systèmes d’information pour rejoindre l’équipe Winston Advisory.

Vous avez envie de

  • Vous investir dans les nouvelles technologies data ?

  • Vous impliquer dans des projets innovants ?

Vous souhaitez rejoindre

  • Une équipe d’experts dans leurs domaines

  • Une structure de conseil originale en forte croissance

Quel est le poste ?

Vous interviendrez sur des missions variées dans le cadre de projets décisionnels :

  • Cadrage du besoin, conception et analyse fonctionnelles et techniques

  • Réalisation des flux transactionnels et data flows

  • Création d’applications, modélisation et développement de rapports et tableaux de bord sous Power BI

  • Rédaction de documentation fonctionnelle et/ou technique

  • Formation d’utilisateurs et équipe projet

  • Réalisation de POC (Proof Of Concept)


Profil recherché

Expériences et qualifications

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou d’une formation technique niveau Master, vous possédez au moins 2 années d’expérience dans le domaine décisionnel. Vous avez le sens du service client et la posture d’un consultant.

Dans le cadre de différents projets, vous avez mobilisé les compétences techniques suivantes :

  • SQL Server stack (SSIS, SSAS)

  • DAX (Power BI) & M (Power Query)

  • Mise en place de data flows, Workspaces et Apps sous Power BI Services

  • SQL

  • Azure Data Factory

  • ETL (Talend, Datastage, Informatica …)

Vous êtes capable de monter en compétences rapidement sur divers contextes métier, de mobiliser votre connaissance technique des principaux outils, vous savez répondre aux besoins opérationnels. Vous êtes aussi reconnu pour vos capacités rédactionnelles et de synthèse.

Une expérience dans un contexte de projet décisionnel en contrôle de gestion serait un plus.


Déroulement des entretiens

Notre processus de sélection des candidats commence par un CV et une lettre de motivation qui permettant au candidat d’exprimer ses motivations, sa vision de son projet professionnel et le rôle qu’il s’apprête à jouer dans notre équipe.

Le premier entretien avec un manager vise à tester si le courant passe et à se projeter dans une collaboration, le second entretien, plus technique, avec un directeur permet de valider les compétences métiers pour préparer dans les meilleures condition l’intégration du nouveau collaborateur.

Si les indicateurs sont verts de part et d’autres, nous faisons rapidement une proposition au candidat. De la candidature initiale à l’émission de l’offre, le processus prend environ 3 à 4 semaines.

Envie d’en savoir plus ?

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