Dans le cadre du développement de notre offre transformation BI/DATA nous recherchons un.e Consultant en systèmes d’information pour rejoindre l’équipe Winston Advisory.
Vous avez envie de
Vous investir dans les nouvelles technologies data ?
Vous impliquer dans des projets innovants ?
Vous souhaitez rejoindre
Une équipe d’experts dans leurs domaines
Une structure de conseil originale en forte croissance
Quel est le poste ?
Vous interviendrez sur des missions variées dans le cadre de projets décisionnels :
Cadrage du besoin, conception et analyse fonctionnelles et techniques
Réalisation des flux transactionnels et data flows
Création d’applications, modélisation et développement de rapports et tableaux de bord sous Power BI
Rédaction de documentation fonctionnelle et/ou technique
Formation d’utilisateurs et équipe projet
Réalisation de POC (Proof Of Concept)
Expériences et qualifications
Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou d’une formation technique niveau Master, vous possédez au moins 2 années d’expérience dans le domaine décisionnel. Vous avez le sens du service client et la posture d’un consultant.
Dans le cadre de différents projets, vous avez mobilisé les compétences techniques suivantes :
SQL Server stack (SSIS, SSAS)
DAX (Power BI) & M (Power Query)
Mise en place de data flows, Workspaces et Apps sous Power BI Services
SQL
Azure Data Factory
ETL (Talend, Datastage, Informatica …)
Vous êtes capable de monter en compétences rapidement sur divers contextes métier, de mobiliser votre connaissance technique des principaux outils, vous savez répondre aux besoins opérationnels. Vous êtes aussi reconnu pour vos capacités rédactionnelles et de synthèse.
Une expérience dans un contexte de projet décisionnel en contrôle de gestion serait un plus.
Notre processus de sélection des candidats commence par un CV et une lettre de motivation qui permettant au candidat d’exprimer ses motivations, sa vision de son projet professionnel et le rôle qu’il s’apprête à jouer dans notre équipe.
Le premier entretien avec un manager vise à tester si le courant passe et à se projeter dans une collaboration, le second entretien, plus technique, avec un directeur permet de valider les compétences métiers pour préparer dans les meilleures condition l’intégration du nouveau collaborateur.
Si les indicateurs sont verts de part et d’autres, nous faisons rapidement une proposition au candidat. De la candidature initiale à l’émission de l’offre, le processus prend environ 3 à 4 semaines.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Analyse opérationnelle”.