Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.

Et si tu avais un futur dans le jeu ?

A PROPOS DU POSTE 

Dans un contexte de forte croissance, notamment porté par notre développement à l’international, nous recherchons un Tech Talent Acquisition Manager afin de renforcer notre équipe recrutement, aujourd’hui composée de six personnes.

Au sein de cette équipe, tu joueras un rôle clé dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents tech.

Au quotidien, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes techniques et les managers pour comprendre leurs besoins, définir les meilleures stratégies de sourcing et offrir une expérience candidat de qualité, en ligne avec nos standards et notre culture.

DESCRIPTIF DU POSTE 

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du kick-off meeting avec le Hiring Manager jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue, en garantissant une expérience candidat fluide et qualitative.

• Collaborer étroitement avec les Hiring Managers afin de clarifier les besoins, définir les priorités et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.

• Agir comme un véritable partenaire stratégique (trusted advisor) auprès des managers, en les accompagnant dans leurs décisions et en apportant une expertise sur le marché des talents tech.

• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn, job boards, communautés tech, cooptation, événements, etc.) afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents 

• Piloter chaque étape du processus de recrutement avec rigueur, transparence et sens du détail, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et engageante.

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement, en proposant des optimisations des process existants.

• Incarner et promouvoir la culture Winamax, en agissant comme un véritable ambassadeur ou une véritable ambassadrice auprès des candidats et des parties prenantes internes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Tu disposes de +2 ans d'expérience réussies en sourcing et recrutement de profils techs

• Tu as de fortes affinités avec notre secteur d’activité et tu as une bonne connaissance de nos produits

• Tu es capable de conduire un entretien de recrutement en anglais, et pourquoi pas en espagnol ou en allemand aussi !

• Tu es curieux et organisé dans ton travail

• Tu possèdes d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse

• Tu es capable d'être force de proposition quant il s'agit de proposer des améliorations/solutions

• Tu as l'esprit d'équipe et tu aimes travailler en équipe, même si tu sais aussi avancer seul

• Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
• Semaine en 4 jours
• Lieu de travail : Paris intra-muros
• Date de démarrage : ASAP
• Rémunération selon le profil
• Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance

• Screening RH (30/45 minutes), avec Satyane 
• Cas pratique (90 min)
• Entretien avec Jean-Dominique, Directeur des Ressources Humaines (60 min)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !

• Une culture d’entreprise multiculturelle et unique 

• Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes

• Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)

• Des possibilités de mobilité interne 

• Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)

• Des primes d’intéressement et de participation 

• Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €)

• Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)

• Une excellente mutuelle

• 6 semaines de congés payés