Le/la Startup Manager sera responsable de l’accompagnement de l’ensemble des startups accélérées par WILCO sur leurs enjeux RH :

• Alignement et posture des fondateurs : challenger la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise, transmettre les bonnes pratiques de management et de gestion de la gouvernance, …

• Structuration des équipes : définition de l’organigramme court, moyen et long terme, constitution du middle management, politique de rémunération, sensibilisation à l’inclusion et à la diversité dans l’équipe, …

• Recrutement des collaborateurs : bonnes pratiques pour la rédaction de job desks et scorecards, définition du process de recrutement et d’onboarding, travail sur la marque employeur, …

Concrètement, le/la Startup Manager intervient à différents stades de l’accélération des startups :

1. Dès leur onboarding chez WILCO, il/elle est en charge d’un diagnostic individuel qui permettra de dresser un état des lieux ainsi qu’un plan d’actions concret sur la stratégie RH.

2. Lors des sessions de formations collectives, il/elle est en charge d’une ou plusieurs journées de bootcamp dédiés aux enjeux humains, qu’il/elle anime en collaboration avec des partenaires experts qu’il/elle sélectionne en fonction des besoins des startups.

3. Pour les startups du programme d’accompagnement renforcé COMET, il/elle participe à la définition du plan de développement 360° et intervient directement auprès des entrepreneur.es pour travailler opérationnellement sur leurs problématiques RH prioritaires.

4. Pour toutes les startups en cours d’accélération (environ 300), il/elle est en charge de la stratégie d’accompagnement collectif sur le volet RH en créant des événements, des outils, des services, … et en fédérant un écosystème d’acteurs pertinents.

• Tu as un fort intérêt pour l’écosystème startups.

• Tu as une très bonne connaissance des enjeux humains grâce à ton expérience professionnelle réussie au sein d’un service RH.

• Tu as le goût du challenge, une forte capacité d’analyse et de synthèse, tu t’adaptes facilement dans des environnements très différents et tu as une grande capacité d’écoute.

• Tu es dynamique, autonome et bien organisé.e !

• Tu as un fort esprit entrepreneurial et tu aimes être force de proposition.

• La maitrise du droit social est un plus !

A minima 3 échanges :

1. entretien en visio pour discuter de ton parcours, tes motivations, et répondre à toutes tes questions.

2. entretien en présentiel autour d’un cas pratique avec ton ou ta futur.e Manager.

3. entretiens en présentiel avec la Direction et/ou la Gouvernance.

   + test de personnalité en ligne pour comprendre ton fonctionnement et connaitre le style de management qui te convient le mieux.