Vos missions

🔄 Operations (50%)

Infrastructure & Scalabilité :

• Concevoir, construire et maintenir des infrastructures scalables, hautement disponibles et tolérantes aux pannes pour nos services SaaS

• Piloter le passage à l’échelle de nos différents clusters (containers, databases, …)

• Garantir la continuité opérationnelle des applications en tenant les SLA de performance et disponibilité

• Assurer et réduire les RTO (8 h) et RPO (2 h)

Monitoring & Observabilité :

• Implémenter et améliorer les systèmes de monitoring, d’alerting et de réponse aux incidents pour garantir des performances optimales et minimiser les temps d’arrêt

• Augmenter les capacités d’observabilité de bout en bout (traces, métriques, logs)

• Mettre en place des sanity checks automatisés et des dashboards temps réel

• Définir et suivre les KPIs de fiabilité (SLIs, SLOs, error budgets)

Incident Management :

• Opérer les systèmes et résoudre les problèmes en environnements de production (incidents, administration courante, scaling d’infrastructure, …)

• Participer aux rotations d’astreinte pour répondre aux incidents critiques

• Réaliser des RCA afin de mettre en œuvre des mesures préventives

• Documenter les post-mortems et les runbooks opérationnels

🛠️ Engineering & Automation (50%)

Infrastructure as Code & CI/CD :

• Piloter l’amélioration continue de l’automatisation de l’infrastructure, du déploiement et de l’orchestration (Kubernetes, Terraform, Ansible)

• Améliorer les workflows de build et de déploiement

• Mettre en place des stratégies de déploiement avancées (blue/green, canary deployments)

• Durcir les critères de qualité et de sécurité dans les pipelines CI/CD (GitHub Actions)

• Développer des outils et scripts d’automatisation pour améliorer l’efficacité des processus DevOps

Résilience & Disaster Recovery :

• Concevoir et réaliser les tests du Plan de Reprise d’Activité (DRP/BCRP)

• Améliorer et outiller les stratégies de backup incrémentaux et leur restauration

• Implémenter des mécanismes d’auto-diagnostics, health checks et recovery automatiques

Sécurité & Compliance :

• Durcir la sécurité dans les étapes de fabrication (CVE scan, supply chain attacks, scan de conteneurs)

• Veille active de sécurité

• Améliorer les capacités de détection et prévention d’intrusion

• Assurer le suivi et l’application des patchs de vulnérabilités

• Garantir la conformité aux standards de l’industrie et aux réglementations et certifications (RGPD, ISO 27001, SecNumCloud, …)

Culture & Collaboration :

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour concevoir et implémenter des solutions favorisant la fiabilité, l’observabilité, la performance et la sécurité dès la conception

• Participer à la documentation des processus et procédures pour assurer la cohérence et le partage de connaissances

• Participer au chapter DevOps qui réunit des acteurs de toutes les squads produit de Whoz pour améliorer de manière continue nos process et nos méthodes DevSecOps

• Contribuer à des projets open-source, publications techniques ou conférences

Notre stack technique ⚙️

Hébergement & Cloud :

• Hébergeurs : OVH, AWS

• Infrastructure cloud : VMware, AWS, OpenStack

Conteneurisation & Orchestration :

• Docker, Kubernetes, podman

CI/CD & Automatisation :

• GitHub Actions

• Infrastructure as Code : Ansible, Terraform

Observabilité & Monitoring :

• Datadog

• ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana)

Bases de données :

• MongoDB, Neo4J, Elasticsearch

• PostgreSQL, RDS

Messaging & Streaming :

• Kafka

• Flink

Frameworks :

• Backend : Spring Cloud

• Frontend : Angular

• Repository management : Nx

Business Intelligence :

• Qlik Sense

🎯 Expérience & Compétences requises

Expérience :

• 5 d’expérience minimum en tant que DevOps Engineer / Site Reliability Engineer (SRE)

• Expérience avérée dans l’exploitation de services SaaS en production avec des enjeux de haute disponibilité

• Exposition aux problématiques de fiabilité en environnements critiques (RCA, troubleshooting en production, rotations d’astreinte)

Compétences techniques :

• Expérience approfondie en Infrastructure as Code : Ansible, Terraform (obligatoire)

• Maîtrise de Kubernetes et des outils d’orchestration de conteneurs

• Expérience pratique avec les pipelines CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins)

• Solide expérience avec les outils de monitoring et observabilité (Datadog, New Relic, Dynatrace, Prometheus, Grafana, ELK Stack, …)

• Excellentes compétences en scripting pour l’automation et le développement d’outils

• Compréhension approfondie des concepts de networking, sécurité et administration système

• Expérience de travail avec des KPIs de fiabilité (SLIs, SLOs, SLAs, error budgets)

🌟 Qualités personnelles

• Pragmatisme : Vous recherchez sans relâche la solution la plus pragmatique pour une production élégante en environnement contraint

• Curiosité : Vous faites preuve d’une grande curiosité et d’ouverture d’esprit face aux nouvelles technologies

• Résolution de problèmes : Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes

• Communication : Excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les équipes produit et support

• Autonomie : Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et en croissance rapide

• Esprit d’équipe : Vous êtes motivé(e) par le partage de connaissances et l’amélioration collective

💎 Atouts supplémentaires (nice to have)

• Diplôme d’ingénieur ou Master en informatique, ingénierie ou domaine connexe

• Aisance d’utilisation des LLM / AI Agents

• Expérience avec des environnements multi-cloud (AWS, VMWare, GCP)

• Connaissance des systèmes de bases de données NoSQL (MongoDB, Neo4J, Elasticsearch) et de streaming (Kafka)

• Expérience avec des frameworks backend JVM

• Contributions à des projets open-source ou participation à des conférences techniques

• Certifications pertinentes (CKA, AWS Solutions Architect, etc.)

Pourquoi nous rejoindre ?

🚀 Faire partie de l’aventure Whoz

Un environnement stimulant :

• Intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel

• Rejoindre une scale-up en forte croissance avec une dimension internationale (115+ pays)

• Travailler sur des enjeux techniques stimulants à l’échelle (800 k+ talents)

• Avoir un impact direct sur la fiabilité et les performances d’une plateforme utilisée par les leaders du marché

Notre culture :

• Les maîtres-mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

• Accompagnement et lead de la transformation agentique pour assurer la pérennité de l’entreprise et l’employabilité des Whozzies

• Faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

• Une culture de l’innovation, de l’excellence et de l’amélioration continue

• Un environnement qui valorise le partage de connaissances et l’apprentissage

Développement professionnel :

• Un onboarding soigné pour bien démarrer votre aventure

• Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences

• La possibilité de participer à des conférences et de contribuer à l’open-source (Whoz publie Coday, son framework agentique)

• Une équipe technique passionnée avec qui échanger et progresser

Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent, respectueux et vous permettre de découvrir Whoz autant que nous apprenons à vous connaître :

1. 📞 Premier échange avec notre Talent Acquisition Manager (30-45 min)
   Faisons connaissance et discutons de vos attentes et de notre culture

2. 💻 Entretien technique avec notre Lead DevOps et un DevOps/SRE Senior (60-90 min)
   Approfondissons ensemble vos compétences techniques et votre expérience

3. 🎯 Entretien avec notre CTO (45-60 min)
   Discutons vision technique, architecture et enjeux stratégiques

4. 🤝 Dernier échange avec notre CEO (30-45 min)
   Discutons de la vision de Whoz

Welcome on board ! 🎉

Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.