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Développeur Cloud Native

CDI
Salaire : Non spécifié
Début : 05 février 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans

WeScale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous apportez votre expérience et vos compétences de développement Cloud Native à nos projets et à ceux de nos clients.

Au cours de vos missions, vous serez amené(e) à :

  • tenir un rôle de Tech Lead sur le développement des architectures Cloud Native
  • être porteur(se) de Qualité Logicielle DevOps côté Dev (software craftsmanship)
  • rester garant(e) du succès des développements et de l’architecture dans le cloud en lien avec un interlocuteur côté infrastructure
  • être référent(e) sur des sujets liés à la bonne conduite du projet

En plus concret, vous pourrez :

  • développer des API et des microservices
  • projeter une architecture logicielle adaptée au projet
  • choisir les services managés et les runtimes adaptés pour construire une architecture résiliente, élastique et managée.

Profil recherché

  • vous maitrisez un ou plusieurs des langages suivants : Java, JavaScript, Go
  • vous avez déjà travaillé avec un de ces cloud publics : AWS, GCP, Azure (connaissance des services managés proposés tels que Kinesis, AKS , GKE,…)
  • vous êtes à l’aise (ou souhaitez le devenir) sur les sujets d’automatisation
  • vous parlez couramment conteneurs, Serverless, Lambda, Cloud Function, CI/CD, microservices, API, Service Mesh, …
  • vous avez travaillé en équipe sur des projets applicatifs, en tant que Tech Lead
  • le Software Craftsmanship n’a pas de secret pour vous
  • vous êtes féru(e) de veille technologique
  • last but not least, vous débordez d’envie de vous intégrer à une équipe aussi passionnée que vous !

Déroulement des entretiens

Les étapes du recrutement sont les suivantes :

  • Un appel de qualification où nous pourrons répondre à vos premières questions sur la vie interne de WeScale
  • Un entretien tech qui a pour but d’évaluer votre profondeur technique ainsi que les sujets que vous aimeriez explorer
  • Un entretien final avec l’un des membres de la direction

À l’issue de chaque étape, nous réalisons avec vous un débriefing afin de valider ou non le passage à l’étape suivante.

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