WeMaintain

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Data Engineer

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

WeMaintain

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  • Immobilier commercial, Immobilier particulier

Le poste

Data Engineer

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

Cette offre a été pourvue !

À propos

🚀 Les ascenseurs qui fonctionnent un jour sur deux et qui plantent le jour de ton déménagement, ça te parle ? Depuis fin 2017, WeMaintain a décidé de s’attaquer à cet énorme marché très spécifique : toutes les villes dans le monde ont des ascenseurs et pourtant seuls 4 acteurs historiques sont présents. WeMaintain a depuis été adopté par des acteurs de l’immobilier de bureau et résidentiel, à Paris et à Londres 🇫🇷 🇬🇧

🎯 Notre mission ?
Apporter le meilleur de l’humain et de la technologie au coeur des immeubles. En combinant le savoir-faire des techniciens et l’agilité de la technologie, être acteur au côté des professionnels de l’immobilier des transitions économiques, numériques, environnementales et sociales et en particulier de l’avènement de l’immeuble intelligent.

🔥 Notre coeur de métier ?
Concrètement, WeMaintain offre un service de maintenance d’ascenseurs au top en combinant deux choses : la motivation des hommes du terrain et l’utilisation de la technologie. Ainsi, la moitié de l’équipe conçoit des capteurs IoT, une plateforme client et une application technicien pour apporter aux clients informations utiles et data, et pour accompagner les hommes du terrain dans leur travail. L’autres moitié va chercher des clients et opère le service. Le tout autour de nos valeurs: Care, Grit, Uniqueness !

🌎 Après avoir rassemblé des talents de tous les horizons, levé 8,8 million d’euros depuis 2018 et ouvert Londres en pleine pandémie, nous accélérons, et pour cela, nous avons besoin de toi !

🎧 Si nous avons réussi à piquer ta curiosité, n’hésite pas à écouter le podcast de Jade, notre co-fondatrice et COO juste ici.

Descriptif du poste

Tu travailleras au sein de l’équipe IoDa (IoT/Data), l’équipe de R&D de WeMaintain. Ton rôle ? Organiser la circulation des données pour irriguer toutes les équipes (opérationnelles, finance, sales…). Nos sources de données sont nombreuses et variées, du classique (BDD internes OLTP, performance des sites webs, …) à l’original (streams issus de nos capteurs IoT sur les ascenseurs).

Pour t’aider dans ta mission, tu pourras t’appuyer sur toute l’équipe :

  • Damien, notre magicien de l’IoT, chef MacGyver de WeMaintain 📶✨
  • Stéphane, le druide des potions électriques pour alimenter nos boîtiers IoT 🧪⚡
  • François, le moine-guerrier de la détection d’anomalie 🕵🏻‍♂️🔭
  • Bastien, le maître des clefs des services AWS 🗽☀️
  • Judy, la reine de l’analyse de données 📊👑
  • Olivier, toujours à la quête du Graal de la maintenance prédictive 🔮👨🏼‍🔬

Concrètement, il s’agira de :

  • Concevoir et mettre en place l’architecture des projets data
  • Optimiser la performance des pipelines data et de l’ETL
  • Répondre aux besoins des autres équipes en faisant évoluer l’ETL
  • Accompagner la montée en puissance des projets et de l’équipe
  • Participer à la veille technologique suivant ton domaine d’expertise
  • Automatisation des tâches en utilisant Apache Airflow

Profil recherché

Tu es la personne qu’il nous faut si :

  • Tu connais bien Python 🐍 et SQL
  • L’écosystème AWS: EMR, S3, Kinesis, SageMaker ⛅ n’a pas de secret pour toi !
  • Tu es familier.ère avec le traitement de données en stream ⛲ et en batch
  • Bonne connaissance des frameworks Hadoop 🐘 et Spark ✨ ou similaire
  • Tu es autonome et débrouillard.e
  • Tu aimes apprendre de nouvelles choses 👩‍🎓👨🏽‍🎓
  • Tu as une grosse motivation pour participer à l’aventure humaine de WeMaintain 🎒 🗺️
  • Tu as des projets perso à nous partager (Github ou autre) ! 👀

Bonus :

  • Connaissance de Redshift
  • Familiarité avec Apache AirFlow
  • Pratique de JavaScript/TypeScript
  • Notions de Machine Learning/Deep learning

NB : Ta lettre de motivation fera la différence, car ici promis, on les lit TOUTES ! Tu sais donc ce qu’il te reste à faire 🙃

Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?

Dans un monde sans Covid, nous te proposons :

1️⃣ Comme n’importe quelle Start-up, nous t’offrons :

  • Le remboursement à 50% des frais de transport
  • Des soirées mémorables tous les 3 mois
  • Un environnement de travail bienveillant et capable de s’adapter face à n’importe quelle situation

2️⃣ Comme quelques Start-up, nous te proposons également :

  • Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur métier durant des heures
  • Des locaux flambants neufs au coeur de Paris conçus pour un cadre de travail idyllique
  • Un abonnement sur mesure à n’importe quelle salle de sport grâce à ton pass Gymlib (spoiler alert : les séances de massages font aussi parties de ce pass !)

3️⃣ Comme aucune autre Start-up, nous t’offrons la possibilité :

  • De choisir de travailler en remote-partiel ou 100% au bureau
  • De rencontrer des personnes passionnées du monde de l’ascenseur (et promis, on apprend plein de choses intéressantes !) qui ont des métiers et parcours très différents
  • D’évoluer rapidement (et pour de vrai) sur un autre poste si tu le souhaites
  • De bénéficier de BSPCE au sein de l’entreprise comme chacun de nos collaborateurs
  • De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque année pour objectif de tripler son chiffre d’affaire
  • De dépoussiérer un marché vieillissant mais ô combien intéressant !

Dans un monde avec Covid, nous avons :

  • Généralisé le télétravail très tôt
  • Proposé un accompagnement psychologique
  • Fait livrer des chaises de travail, écrans pour ceux qui en avaient besoin
  • Changé d’organisation pour faciliter les échanges entre métiers et entre pays
  • Renforcé les outils RH pour assurer un meilleur suivi de chacun (15five 🧡 Progression)
  • Mis en place les random 1-1 coffee

Covid ou non, tu trouveras toujours :

  • Une VRAIE volonté que cette aventure appartienne à chaque collaborateur : des BSPCE pour chacun, des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs, un weekly d’équipe où la transparence est de mise
  • Un environnement de travail où feedback, diversité confiance vont de paire. Des exemples, pour le feedback des 360 sont organisés tous les 6 mois, pour la diversité, nous regardons de près que l’équipe ne soit pas une armée de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail
  • Une envie de se dépasser ensemble

Déroulement des entretiens

  • Échange téléphonique avec Katia, notre Responsable recrutement
  • Rencontre (virtuelle) avec Olivier, notre Lead Data Scientist et Abdul, notre Data engineer
  • Exercice technique lié à des questions de data engineering
  • Débrief du test technique avec au moins 2 personnes de l’équipe parmi Damien (Lead IoT Engineer), François (Data Scientist), Stéphane (IoT Engineer), Bastien (DevOps), Abdul (Data Engineer) et Judy (Data analyst).
  • Rencontre des fondateurs
  • Bienvenue chez nous ! 🎉

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