Candidature Spontanée

🚀 Notre mission ? Mettre le meilleur des hommes et des technologies au cœur des immeubles. Apporter une qualité de prestation inégalée sur les opérations du bâtiment (ascenseurs, portes, systèmes de sécurité incendie), tout en fournissant aux propriétaires et aux exploitants d’actifs des données complètes pour leur permettre d’optimiser leur patrimoine tout en améliorant l’expérience occupants.

En combinant l’expertise des ingénieurs de terrain et l’agilité de la technologie, nous développons une technologie mise au service de l’humain qui permette d’améliorer conditions et espaces de vies. Nous souhaitons ainsi accélérer l’avènement de l’immeuble intelligent, dans une démarche de sécurité, de responsabilité sociétale et de prestations optimisées. Ce marché est très niche et pourtant il représente 100 milliards d’euros.

Nous challengeons l’industrie du bâtiment avec la conviction que la combinaison de la technologie et de l’innovation pour le développement d’outils numériques et la valorisation des métiers techniques sera un succès :

• En redonnant de l’autonomie, du temps et de la reconnaissance aux ingénieurs : véritables experts du domaine et indispensables à la réussite des performances.
• En construisant nos solutions numériques avec nos propres technologies, matériels et logiciels, afin de fournir des données et des informations en temps réel, fiables et complètes pour optimiser la gestion des bâtiments.

Chez WeMaintain le respect de nos valeurs est primordial. Le CARE, le GRIT et l’UNIQUENESS font parties intégrantes de notre vision et culture d’entreprise. Nous faisons en sorte de les appliquer au quotidien que ce soit au sein de nos équipes ou auprès de nos clients et partenaires.

🇫🇷 🇬🇧 🇸🇬 Après avoir constitué une équipe aux origines et compétences diverses, levé 38,8 millions d’euros, ouvert des bureaux à Paris, Londres et Singapour et été adopté par des acteurs de l’immobilier de transport, de bureaux et résidentiel, tels que Allianz Real Estate, KeolisAmey Docklands (Opérateurs du DLR), WeWork, Savills et CBRE, nous accélérons notre croissance au sein du smart building, et pour cela, nous avons besoin de toi.

🎧 Si nous avons réussi à piquer ta curiosité, n’hésite pas à écouter le podcast de Jade, co-fondatrice et COO juste ici qui revient sur l’histoire de WeMaintain.

🚨 Il se peut que tu ne trouves pas ton bonheur parmi nos postes ouverts actuellement. Pas de panique, nous ouvrons de nouveaux postes régulièrement et nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe !

Il n’y a pas UN bon profil chez WeMaintain, mais nous avons trois valeurs qui sont non-négociables et sur lesquelles nous seront intransigeants :

• CARE : la considération pour les autres
• GRIT : le goût de l’extra-mile, la détermination
• UNIQUENESS : assumer ses différences et les mettre au service du groupe

Si tu t’es retrouvé.e dans ces valeurs, alors nous pouvons en discuter ensemble. Pour cela il te suffit de postuler à cette offre ! 🤩

Spoiler alert : On n’aime pas trop le copier-coller et les lettres de motivation génériques chez WeMaintain 🤓. Il est important pour nous que tu puisses nous parler de ce que tu recherches ou aurais envie de faire dans ta prochaine aventure professionnelle. Alors n’hésite pas à joindre à ta candidature un petit texte de 150 mots nous disant qui tu es et pourquoi on devrait échanger ensemble !

Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?

1️⃣ Comme n’importe quelle start-up, nous t’offrons :

• Le remboursement à 50% des frais de transport
• Des soirées mémorables tous les 3 mois
• Du challenge et de l’ambition

2️⃣ Comme quelques start-ups, nous te proposons également :

• Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur projet durant des heures
• Des locaux flambants neufs au coeur de Paris
• Un environnement de travail bienveillant et capable de s’adapter face à n’importe quelle situation
• De choisir de travailler en remote-partiel ou 100% au bureau

3️⃣ Comme aucune autre start-ups, nous t’offrons la possibilité :

• De trouver une VRAIE volonté que cette aventure appartienne à chaque collaborateur : des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs, un weekly d’équipe où la transparence est de mise
• De vivre dans un environnement de travail où feedback, diversité et confiance vont de paire. Des exemples, pour le feedback des 360 sont organisés tous les 6 mois, pour la diversité, nous regardons de près que l’équipe ne soit pas une armée de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail
• De sentir une envie de se dépasser ensemble
• De rencontrer des personnes passionnées, qui ont des métiers et parcours très différents
• Une envie de se dépasser ensemble
• D’évoluer rapidement (et pour de vrai) dans ta carrière si tu le souhaites
• De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque année pour objectif de tripler son chiffre d’affaires
• De dépoussiérer un marché peu glamour mais ô combien intéressant !

Dans un monde avec Covid, nous avons :

• Généralisé le télétravail très tôt
• Proposé un accompagnement psychologique
• Fait livrer des chaises de travail, écrans pour ceux qui en avaient besoin
• Changé d’organisation pour faciliter les échanges entre métiers et entre pays
• Renforcé les outils RH pour assurer un meilleur suivi de chacun (15five 🧡 Progression)