Rattaché(e) directement au codir, la/le Strategic Project Manager conduit le développement de nouveaux projets stratégiques et opérationnels. De manière transverse, elle/il vient en appui concret aux équipes pour débloquer une situation et/ou outiller un département. Son intervention touche également aux projets build de développement et de stratégie.

Tes missions sont les suivantes :

• Stratégie, développement et Innovation : Dans le cadre du déploiement de nouvelles lignes de business : analyse et modélisation du potentiel, benchmark des bonnes pratiques et des business models existants, déploiement d’un MVP, analyse du succès, implémentation de la solution.

• Excellence Opérationnelle : Participer à l’identification des zones de frictions dans le fonctionnement existant. Améliorer ce fonctionnement en mettant en place de nouveaux outils et process de manière scalable, former les équipes. Démarche Lean.

• Gestion de projet (transverse) : Rythmer le déploiement des projets transverses pour gagner en efficacité et permettre un atterrissage et une intégration dans le quotidien des équipes qui soit fluide et optimale.

• Exécution stratégique et OKR lead : Grâce à la méthodologie OKR, transformer la vision en réalité opérationnelle, et la faire vivre. Former les managers et les équipes sur l’utilisation de la méthode. Les assister dans la définition des objectifs puis piloter les avancées. Préparer les communications afférentes.

• Knowledge et communication interne : Permettre à l’information et au knowledge de circuler de manière fluide à travers l’entreprise pour améliorer notre efficacité et nos prises de décisions. Faire monter en compétence les équipes et veiller au niveau de connaissance de chacun.

Plus largement, accompagner le changement et les projets de build au sein des différents départements. Ta position est celle d’un consultant interne qui sait à la fois prendre le lead et capaciter les équipes en appréhendant des situations complexes pour identifier des solutions.

Tu te sens en phase avec nos valeurs : collectif, simplicité, pragmatisme, optimisme, convivialité et curiosité.
Tu as au minimum 3 ans d’expérience dans un environnement challengeant (conseil en stratégie, fonds d’investissement, grosse entreprise tech, scale-up) qui t’a permis de découvrir des business models variés avec un vrai niveau de responsabilité
Tu es autonome et sais appréhender des problèmes complexes étape par étape
Tu aimes travailler avec la donnée et a de fortes capacités analytiques.
Tu es curieux par nature, ambitieux et souhaite avoir un impact positif
Tu t’adaptes vite et tu es agile dans ton raisonnement
Tu as une forte capacité de persuasion et une aisance relationnelle
Ta communication est concise, claire efficace et empathique.
Tu aimes “mettre les mains dedans”
Ton énergie est communicative et tu ne perds pas de vue tes objectifs
Tu es à l’aise en anglais

• 1 premier entretien en visio avec un cofondateur

• 1 cas pratique (2h30)

• 1 entretien avec les membres du codir