Description de l’entreprise

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l’ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C’est ce que nous appelons « The Positive Way ».

Wavestone rassemble plus de 3 000 collaborateurs dans 8 pays. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe.

Wavestone a pour ambition de devenir un acteur de premier plan sur la scène internationale du conseil, en étant à la fois une entreprise de croissance et une « nice company ».
Wavestone est coté sur Euronext à Paris.

Pour plus d’informations, consulter www.wavestone.com.

Description du poste

Notre ambition : rester durablement un employeur de référence sur le marché du conseil en France et à l’international.
Au sein de la Direction du développement RH, vous intégrez l’équipe recrutement Wavestone et apportez une valeur ajoutée de premier plan pour accompagner notre croissance, décliner notre stratégie recrutement et faire rayonner notre culture d’entreprise dans toutes nos géographies.
Via une approche très personnalisée du recrutement, vous accompagnez les talents qui souhaitent rejoindre Wavestone depuis leur identification jusqu’à leur intégration et tout au long de leur processus de recrutement.
Sur un marché aussi concurrentiel que celui du conseil, vous intervenez dans une équipe qui souhaite être à la pointe en matière de marque employeur et contribuez activement à l’atteinte des objectifs ambitieux.

LES MISSIONS

Vous intégrez notre équipe Recrutement (40 personnes) ayant pour culture et valeurs l’esprit d’équipe, la bienveillance, la transparence, le souci de l’équité et la performance opérationnelle.
Dans un contexte de haut niveau d’exigence, vous êtes un véritable acteur de proximité et partenaire de confiance des équipes de management. Vos missions en tant que Recruitment Business Partner sont :

1. RECRUTEMENT

Garant de la qualité des recrutements, vous animez l’ensemble du processus de recrutement en étant responsable de la bonne évaluation et de l’expérience candidat.
Votre proximité avec les managers mais aussi avec l’écosystème candidat, vous permet d’avoir en permanence une très bonne perception de l’évolution du marché et d’être force de proposition auprès des équipes de management. Ainsi, vous accompagnez l’ensemble des parties prenantes (candidats/opérationnels) pour les aider à faire un choix éclairé.

De la phase d’entretien jusqu’à l’arrivée du nouveau collaborateur, vous gérez des processus de recrutement personnalisés sur l’ensemble de nos métiers. Proactif dans l’identification de nouvelles pratiques innovantes, vous animez l’ensemble du dispositif sourcing (réseaux sociaux, cabinets de recrutement, site corporate, cooptation, relations écoles), vous réalisez des entretiens, coachez vos candidats via des feedbacks réguliers et pilotez le processus de décision jusqu’à la sécurisation de propositions d’embauche en mettant en valeur notre politique RH.
Votre périmètre recrutement a vocation à être évolutif pour vous permettre d’évoluer rapidement vers des niveaux de contribution de plus en plus important. Vous développez votre savoir-faire recrutement et gagnez en agilité. Vous pouvez être amenés à intervenir sur des périmètres recrutement hors France ou projets internationaux.

2. CAMPUS MANAGEMENT

Garant de la mise en œuvre de la politique de recrutement sur les campus, vous déclinez la stratégie recrutement auprès de populations étudiants et jeunes diplômés. En contact permanent avec le terrain, vous êtes force de proposition sur l’identification des actions à réaliser pour faire de Wavestone un employeur de référence. En lien avec opérationnels susceptibles de vous épauler, vous êtes l’ambassadeur Wavestone et organisez des actions sur les campus (forum, présentation, atelier de préparation aux entretiens…).
Après chaque action, vous analysez la pertinence de celles-ci par des indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Enfin, vous créez et animez votre communauté d’ambassadeurs parmi nos collaborateurs.

3. TALENT MANAGEMENT STAGIAIRES/ALTERNANTS

Vous accompagnez les stagiaires/alternants dans une logique de pré-embauche en collaboration étroite avec le RRH et les opérationnels. Vous vous assurez du respect de la promesse employeur de Wavestone auprès des stagiaires et des écoles.

4. PROJETS MARQUE EMPLOYEUR

Vous détectez les tendances et futures pratiques recrutement, proposez des approches et êtes force de proposition dans l’optimisation des processus pour faire de Wavestone un cabinet à la pointe en termes de marque employeur (Happy candidates, Happy Trainees, test d’anglais, réseaux sociaux).
Au-delà de déployer des initiatives externes visant à valoriser l’image de l’entreprise, vous développez des outils de communication internes et animez des actions autour de notre politique recrutement RSE (Handicap, diversité…).

Qualifications

Diplômé(e) d’une Grande École de Commerce ou d’une grande université, vous êtes jeune diplômé(e) ou vous avez une première expérience Recrutement (cabinet de Recrutement, Recrutement interne ou RH généraliste - 0 à 2 ans d’expérience).

Vous disposez d’un niveau minimum B2 d’anglais oral & écrit.

Vos qualités relationnelles vous permettent d’être à l’écoute et de créer facilement la relation avec tous types d’interlocuteurs. Vous faites preuve de clarté et convictions en communication orale et êtes reconnu pour votre sens du collectif et du service. Votre orientation résultats et solutions vous permettra de contribuer à l’atteinte de notre ambitieux plan de recrutement. Vous êtes reconnu pour votre capacité à être dans l’action et vous savez faire preuve d’agilité dans l’organisation de votre temps et la gestion des priorités.

Vous avez l’esprit d’initiative ? Vous partagez les valeurs d’engagement et de performance ? Vous êtes animé(e) par le travail en équipe ? Ces qualités nous rassemblent, n’hésitez plus et rejoignez-nous !

Informations supplémentaires
Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste