Description de l’entreprise

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques. Des transformations qui visent à répondre aux grands enjeux stratégiques auxquels elles vont faire face dans les années à venir : l’accélération de la révolution numérique, l’intensification de la concurrence, ou encore la prise en considération de l’urgence climatique.

Le cabinet possède des compétences sectorielles centrées sur le cœur de métier de ses clients, des compétences technologiques parmi les plus pointues tant sur le digital, les systèmes d’information qu’en matière de cybersécurité, et des compétences en développement durable. Wavestone se distingue dans sa capacité à conjuguer étroitement toutes ces compétences, sans couture, au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’apporter une réponse à 360°, en phase avec les grands enjeux auxquels sont confrontés ses clients.

Le cabinet réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 940 M€ et rassemble près de 5 500 collaborateurs présents dans 17 pays répartis sur 4 continents. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe.

Wavestone est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work.

Pour plus d’informations, consulter www.wavestone.com

Description du poste

Contexte

Dans un environnement économique, technologique et organisationnel en perpétuelle mutation, les entreprises sont amenées à se transformer en profondeur pour rester compétitives, agiles et résilientes. Qu’il s’agisse de transformations digitales, culturelles, organisationnelles ou réglementaires, la réussite de ces projets repose en grande partie sur une conduite du changement efficace et structurée.

Face à ces enjeux, de nombreux outils digitaux ont vu le jour pour faciliter la gestion du changement. Ces solutions visent à améliorer la communication, à renforcer l’engagement des parties prenantes, à accompagner la montée en compétences via la formation, ou encore à piloter et suivre les actions de transformation de manière agile et mesurable.

Dans ce contexte, une vue d’ensemble des solutions digitales disponibles sera un accélérateur pour le cabinet ainsi que ses clients.

Objectif du stage

L’objectif du stage est de réaliser une étude comparative des outils digitaux dédiés à la conduite du changement. Le ou la stagiaire sera chargé(e) d’identifier, analyser et évaluer les principales solutions disponibles sur le marché, en tenant compte de critères fonctionnels, ergonomiques, technologiques et économiques.

Le livrable final devra permettre : 

• D’avoir une vision claire des outils existants, de leurs usages et de leurs spécificités.

• D’identifier les tendances du marché et les innovations en matière d’accompagnement au changement.

• De formuler des recommandations d’usage.

  Travaux à réaliser

Le ou la stagiaire interviendra sur les missions suivantes :

Cadrage et préparation du benchmark :

• Définir les objectifs précis du benchmark avec les équipes internes en capitalisant sur l’existant

• Identifier les typologies d’outils à étudier (communication, formation, feedback, pilotage, etc.).

• Établir les critères d’analyse (fonctionnalités, UX, compatibilité, coûts, intégrabilité, etc.).

Identification des solutions disponibles :

• Réaliser une veille active sur les outils du marché (outils spécialisés, suites collaboratives, plateformes d’engagement, etc.).

• Recenser les solutions les plus pertinentes selon les cas d’usage.

Analyse et comparaison des outils :

• Tester les outils sélectionnés.

• Réaliser les fiches synthétiques pour chaque outil analysé.

• Comparer les solutions à l’aide d’une grille d’évaluation multicritères.

Restitution et recommandations :

• Produire un rapport de benchmark structuré et argumenté

• Formuler des préconisations adaptées aux différents contextes clients.

• Proposer des pistes d’intégration de certains outils dans l’offre de services du cabinet

Étudiant.e au sein d’une grande école d’ingénieurs, de management ou d’une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour les sujets de transformation digitale au sein d’entreprises leaders de leur secteur.

Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.

Vos atouts :

• Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ;

• Orientation client, excellent relationnel et sens du service ;

• Goût du challenge et des résultats ;

• Attrait pour l’entreprenariat et l’innovation.

Par ailleurs, vous voulez être acteur.rice d’un projet d’entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l’international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d’un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.