Description de l’entreprise

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques. Des transformations qui visent à répondre aux grands enjeux stratégiques auxquels elles vont faire face dans les années à venir : l’accélération de la révolution numérique, l’intensification de la concurrence, ou encore la prise en considération de l’urgence climatique.

Le cabinet possède des compétences sectorielles centrées sur le cœur de métier de ses clients, des compétences technologiques parmi les plus pointues tant sur le digital, les systèmes d’information qu’en matière de cybersécurité, et des compétences en développement durable. Wavestone se distingue dans sa capacité à conjuguer étroitement toutes ces compétences, sans couture, au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’apporter une réponse à 360°, en phase avec les grands enjeux auxquels sont confrontés ses clients.

Le cabinet réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 940 M€ et rassemble près de 5 500 collaborateurs présents dans 17 pays répartis sur 4 continents. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe.

Wavestone est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work.

Pour plus d’informations, consulter www.wavestone.com

Description du poste

CONTEXTE

Les entreprises cherchent à être plus agiles et plus performantes pour répondre encore plus rapidement à leur marché. Elles sont donc aujourd’hui dans une phase de transformation et de digitalisation.

Dans ce contexte, l’usage des nouveaux outils digitaux et en particulier le recours à des solutions Cloud ou nouvelles architectures (conteneur, API…) est souvent vu comme une opportunité pour gagner en flexibilité et en rapidité (time to market).

La Cybersécurité est un enjeu majeur pour réussir cette transformation.

OBJECTIF DU STAGE/ATERNANCE

L’objectif du stage/alternance est d’apporter un éclairage sur la manière dont le cloud et ces nouvelles architectures peuvent constituer un moyen d’améliorer la sécurité du SI d’une entreprise. Plusieurs questions pourront ainsi être adressées :

• Comment font Google, Amazon, Microsoft pour assurer leur sécurité et celle de leurs clients ?

• Comment tirer parti du Cloud pour révolutionner ma sécurité ?

• Comment assurer la sécurité de mes infrastructures et services Cloud ?

TRAVAUX À RÉALISER

Sous la tutelle d’un.e consultant.e et le pilotage d’un.e manager, le/la stagiaire ou alternant.e pourra être amené.e à réaliser une partie ou la totalité des travaux suivants :

• Panorama des stratégies et solutions de sécurité mises en œuvre par les leaders du Cloud.

• Outils à mettre en œuvre pour assurer une détection des attaques sur son Cloud.

• Analyse des mécanismes de contrôle et d’alerte sécurité déployés dans les offres de Cloud Public, et construction d’un accélérateur des politiques de sécurité.

• Méthodes d’hybridations des solutions de sécurité existantes pour travailler avec le Cloud.

• Analyse comparative et critique des solutions IDaaS et mise en perspective avec les solutions IAM.

• Méthode d’investigation et d’audit des infrastructures dans le Cloud (AWS/ Azure/ GCP).

• Conception d’un Capture The Flag Cloud sur AWS.

• Méthode de sécurisation des services d’IoT (Internet of Things) dans le Cloud.

• Conception d’un modèle de sécurité pour l’Azure Active Directory.

• Analyse des solutions du marché pour gérer les accès administrateurs et contrôler les accès machines à machines dans les environnements IaaS et proposer des bonnes pratiques (technologiques et organisationnelles).

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Informations supplémentaires :

L’intitulé et le cadrage exact du sujet de stage/alternance ou du travail à effectuer seront confirmés en début de stage/d’alternance.

Tous nos stages de fin d’études s’inscrivent dans une logique de pré-embauche.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.