Warner Music France

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STAGE - ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

  • Stage (6 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +3

La tribu

Warner Music France

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  • Edition, Musique, Télévision / Production audiovisuelle

Le poste

STAGE - ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

  • Stage (6 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +3

À propos

Warner Music France est une des 3 majors du secteur de la musique. Première filiale de Warner Music Group a être certifiée Great Place To Work, elle produit et accompagne ses artistes aussi bien sur l’artistique, le marketing, la promotion, la distribution physique (CD, Vinyles) et digitale (streaming, téléchargements) ou encore l’exploitation des droits dérivés de ses artistes.

Warner Music France est présente sur tous les segments musicaux (musique urbaine, électro, chanson française, pop rock, classique…) avec un large catalogue d’artistes allant de Soprano, Françoise Hardy, David Guetta, Feder, Amir, Christophe Maé, Ninho, SCH, Aya Nakamura Alain Souchon, Synapson, Ofenbach et Jean-Louis Aubert ou encore à l’international Cardi B, Coldplay, Ed Sheeran, Dua Lipa, Charlie Puth, etc.

Descriptif du poste

Intégré(e) au Service Ressources Humaines, l’Assistant(e) Ressources Humaines aura l’opportunité d’accompagner le service au travers de missions diverses et variées :

Gestion administrative des Ressources Humaines (hors paie)
• Entrées / sorties des salariés, stagiaires et alternants (contrats de travail, conventions de stage, DUE, visites médicales, créations dans notre SIRH etc.)
• Suivi des demandes de création de numéros d’objets sur le site de Pôle Emploi
• Veille et mise à jour des procédures RH

Recrutement des stagiaires et alternants
• Rédaction des annonces
• Diffusion sur les sites d’emploi
• Sélection de profils à soumettre aux opérationnels
• Participation aux entretiens
• Compte-rendu auprès des managers
• Suivi administratif du process de recrutement
• Participation aux rendez-vous de mi & fin de parcours
• Gestion autonome du parcours d’intégration des stagiaires d’observation

Paie
• Transmission des éléments variables à la Responsable Paie

Formation
• Recherche de formations pertinentes à proposer ou en adéquation avec les demandes des salariés
• Mise à jour des dossiers de formations
• Création et suivi d’enquêtes de satisfaction

Projets RH
• Mise à jour du livret d’accueil
• Participation active à l’organisation d’événements en interne (Wellness week, Digital Days, Hackathon, conférences etc.)
• Communication interne : création de visuels, de présentations, de synthèses etc.
• Participation à divers projets liés à la Roadmap RH

Cette liste de tâches est non exhaustive.

Profil recherché

• Niveau minimum : Bac +3 spécialisation en Ressources Humaines
• Maitrise parfaite du pack office
• Anglais professionnel
• A l’aise avec les tâches administratives
• De nature organisé(e), rigoureux (se) avec une attention toute particulière à la confidentialité des données
• Dynamique, avec l’esprit d’équipe, le sens du service, et créatif (ve)

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