Waeg, an IBM Company

Waeg, an IBM Company

IT / Digital, SaaS / Cloud Services, Transformation

Brussels, Lyon, Paris

Technologies et outils

    Backend

    • Salesforce Apex
      Salesforce Apex
      100%

    Frontend

    • Salesforce Lightning
      Salesforce Lightning
      100%
    • React JS
      React JS
      100%
    • LWC
      LWC
      100%
    • HTML/CSS
      HTML/CSS
      100%

    Devops

    • GitHub
      GitHub
      100%
    • Bitbucket
      Bitbucket
      100%

Organisation et méthodologies

Chez Waeg, nous travaillons de manière agile. Nous avons généralement des sprints de deux semaines avec des appels SCRUM quotidiens.

L'équipe se compose généralement de :

  • Un chef de projet qui supervise le budget, les sprints, la documentation et maintient le projet sur la bonne voie.
  • Un Business Analyst qui fait l'analyse des besoins et se concentre sur les User Stories. 
  • Un consultant Salesforce si nous pouvons remplir les exigences du client par des flux de processus et des configurations.
  • Un développeur principal qui supervise la qualité du code et les meilleures méthodologies, et assure la révision du code.
  • Un ou plusieurs développeurs pour effectuer le codage en Apex, LWC ou Salesforce Lightning. 
  • Un ingénieur chargé de l'assurance de la qualité, qui veille à ce que l'équipe de développement reste vigilante et teste régulièrement le produit qu'elle développe avant sa mise en production

En fonction du projet, d'autres profils peuvent être ajoutés, tels qu'un concepteur UXUI, un gestionnaire d'engagement, un consultant en stratégie digitale, etc. Toutes les personnes ajoutées à l'équipe sont des experts de Salesforce possédant une ou plusieurs certifications. Leurs bases dans Salesforce et l'expertise de leur rôle permettent de garantir la qualité à chaque fois. Chaque sprint commence par une phase de planification pour définir les objectifs, les priorités et estimer les tâches. Après chaque sprint, nous organisons une session sur les leçons apprises afin d'affiner, d'adapter et de redéfinir les priorités et les tâches pour le sprint suivant. 

Processus de recrutement

Entretien initial : Nous voulons VOUS connaître Le recruteur mène l'entretien initial avec le candidat, au cours duquel nous présentons l'entreprise, qui nous sommes, comment nous travaillons et ce qui nous différencie de nos concurrents. Nous abordons des sujets tels que la culture du travail, notre approche des projets, nos avantages, nos clients et notre relation avec Salesforce. Pour évaluer le candidat, le recruteur se concentrera sur les aspects suivants : Motivations et ambitions professionnelles ; personnalité et culture ; compétences linguistiques et communicationnelles ; disponibilité et attentes salariales.

Challenge pratique : vous voir en action ! L'objectif du challenge pratique est d'évaluer le niveau de compétences techniques dans l'un des domaines suivants : Défi technique Salesforce (pour les profils techniques ayant une expérience de Salesforce) ; Un cas d'entreprise pour divers rôles ; autres défis ad hoc.  

Entretien technique : vos compétences ont un impact ! Lors d'un entretien technique, l'objectif est d'abord de faire un bref compte rendu de leur challenge pratique. Ensuite, d'approfondir leurs compétences techniques et de se concentrer également sur les compétences sociales. Cet entretien est mené par un expert en rôle au sein de l'entreprise. 

Entretien final : Assurez-vous que nous sommes sur la même vague ! Le BP RH et le responsable des talents mèneront l'entretien au cours duquel plus de détails sur le poste spécifique seront discutés : projets spécifiques auxquels le candidat sera affecté initialement, technologies utilisées, exigences du client et caractéristiques spécifiques. Lors de l'évaluation du candidat, tous deux se concentreront sur les aspects suivants : connaissances et compétences requises pour effectuer le travail, ensembles de compétences techniques, méthodologies de projet, compétences commerciales spécifiques et motivation. 

Vérification des références :   Le recruteur demandera deux références concernant les expériences antérieures du candidat et enverra une brève enquête sur les antécédents du candidat via Salesforce. Ce processus de vérification des antécédents peut être effectué plus tôt dans le processus si le candidat se sent à l'aise de le partager afin de rendre le processus agile. 

Offre d'emploi : Venez surfer sur la vague avec nous ! Le recruteur prépare une offre d'emploi compétitive en tenant compte du benchmark et des attentes du candidat. Après l'acceptation formelle, l'administrateur RH s'occupera de l'administration et des étapes suivantes de l'intégration. 

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