Waapi

Toinon ne fait jamais les choses comme tout le monde. Il aimait bien l'école, mais ce qu'il voulait, c'était monter sa boite. Alors en 2017 et à seulement 21 ans il met en pause ses études pour monter sa Start-up dans le tourisme. Il ne reprendra jamais les cours.

Malgré l'échec de sa première aventure entrepreneuriale, il ne baisse pas les bras et pivote rapidement pour se lancer dans le développement d'outils destinés à augmenter l'efficience des équipes Sales et Marketing. Vous verrez Toinon la plupart du temps pied nu, ou bien en train de marcher sur les mains, ne vous soyez pas inquiet. Toinon s’intéresse de près au développement personnel, il mange sain, médite et fais du sport. Il met un point d'honneur à ce que les employés soient épanouis dans leur vie, mais n'ayez crainte, ce n'est pas (encore) un gourou.

Kevin est un magicien, un vrai. Il est aussi à l'aise pour faire disparaître des cartes que des bugs majeurs, en un claquement de doigt.

Fait notable, Kevin est fraîchement diplômé de Polytech Montpellier, notable car la plupart de l'équipe est autodidacte.

Fan de domotique, Kevin a réussi à intégrer autant de technologie dans sa chambre de 20m2 que dans le manoir de Bill Gates. Kevin a atteint le niveau Diamant V sur League of Legends. Il s'occupe du front-end sur notre premier produit (ProspectIn), et est FullStack sur le deuxième produit (Podawaa). Il code en ReactJS et Node en typescript. Mais son rêve secret, c'est de pouvoir créer une machine qui code à sa place.

Rayan est autodidacte. Il code des sites depuis qu'il a 14 ans pour pouvoir s'acheter des tacos (ça fait un paquet de tacos, croyez moi).

Rayan ne vit pas sur un cycle de 24h comme nous autres humains, mais sur un cycle de 26h. S'il arrive avant 10h le matin, ne vous méprenez pas, c'est qu'il n'a pas dormi. Rayan, gamer née, est un concurrent sérieux à Kevin, puisqu'il a atteint le niveau Platine I sur League of Legends. Rayan s'occupe du Back-end sur ProspectIn, et tout comme Kevin, il est FullStack sur Podawaa. Rayan n'aime pas dépenser des sous pour des outils qu'il pourrait développer lui même. "10 euros c'est pas rien, ça fait 2 tacos". Il est donc en charge du développement des outils internes. Sa To Do est comparable à l'Hydre : pour 1 tâche de complétée, 2 nouvelles viennent s'ajouter.

Amandine est actuellement en alternance, et en charge du SEO et du SEA sur ProspectIn et Podawaa. Amandine a une capacité de concentration extraordinaire, si elle est focus sur une tâche et qu'un singe traverse la pièce, elle ne le remarquera pas.

Amandine est la 1ère employée, elle a connu l'aventure de bout en bout, et à ce titre, elle pourra vous raconter des anecdotes toutes plus saugrenues les unes que les autres. Vous ne la croirez pas. Très organisée et méticuleuse, si vous avez le malheur de déplacer un de ses stylos, elle le remarquera immédiatement. Mais Amandine n'est pas rancunière, elle ne vous en tiendra pas rigueur.

Karine est la plus jeune de l'équipe. Karine est une super-active, alors pour elle c'était normal d'effectuer un stage chez nous en parallèle de ces cours en informatique et psychologie. Il faut croire qu'elle a apprécié, puisqu'elle arrête ses études pour nous rejoindre à plein temps.

Karine s'occupe du Customer Support, elle gère plus de 1500 clients à elle toute seule, et malgré ça, elle a toujours envie de parler à tout le monde, tout le temps. La légende dit qu'elle est capable de tenir une conversation avec elle même pendant 24h d'affilé.

Ils sont sociables

Présentation

Waapi est une jeune startup basée à Montpellier.

Depuis le lancement de leur premier produit en Septembre 2019, ils vivent une forte croissance, avec un taux supérieur à 50% par mois en moyenne.

Ils cherchent à développer différentes solutions logicielles destinés à améliorer le processus de vente sur internet. Ils pensent que ce développement et leur mise sur le marché est un processus réplicable et optimisable. Ils ambitionnent donc de le répliquer et de l’optimiser.

Ce qui leur permet d’avoir cette ambition c’est la “scalabilité” du modèle. Cela signifie qu'ils peuvent générer une valeur énorme, avec une petite équipe efficiente. Sans avoir à travailler jours et nuits. En se basant sur la loi de Pareto, où 20% des actions produisent 80% des résultats.

Ce modèle vertueux leur permet de créer un environnement de travail où les employés ont tous les outils à leur disposition pour exceller, où l’environnement est propice à l’efficience et au bonheur. Où ils auront le sentiment de rejoindre une vraie famille.

Ce qu'ils recherchent

Ils recherchent des personnes particulièrement ambitieuses et efficientes. Des personnes qui n’ont pas peur des responsabilités et qui ont envie de participer à une aventure startup.

En tant que petite équipe, la polyvalence et la capacité d'adaptation sont des atouts majeurs : l'éventail de missions est large et évolue rapidement

Ils n’attachent pas d’importance aux critères académiques. Une partie importante de l’équipe est autodidacte. Le plus important ici, c’est d’apprendre vite.

Bon à savoir

Ils travaillent en open-space, dans un aménagement agréable et entouré d’une multitude de plantes vertes. L’atmosphère est bon enfant. Ils essayent d’inclure chacun dans une équipe soudée. Pour ça, ils organisent régulièrement des afterworks (apéros, barbecue, jeux de société, jeux vidéos, activités sportives, etc...).

Le bureau est équipé d’un parking gratuit. Ils cultivent leur propre potager (oui vous aurez l’occasion de manger des melons, tomates, fraises et framboises cultivées sur place !) et disposent d'un aménagement de sport extérieur pour préparer votre “summer body”.

Toute compétence au tir de Nerf, Tetris et Mario Kart sur Switch ou descente de bières pourront faire pencher la balance en votre faveur. Attention en revanche, des bonnes performances au Développé Couché sont à proscrire, afin de ne pas briser l’égo de l’équipe Marketing.

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