VONA

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Une semaine en immersion chez VONA

  • Jour 1 – Onboarding : Lundi 9H15
Jour 1 – Onboarding : Lundi 9H15

Jour 1 – Onboarding : Lundi 9H15

Je remonte la rue du Conservatoire, direction le siège VONA. Une journée riche m’attend où je rencontre la RH, les différent.e.s consultant.e.s, et enfin mon.ma manager. Cela permet d’échanger sur l’organisation, les outils de travail, ainsi que sur les missions sur lesquelles je vais intervenir, pour finalement avoir, dès mon premier jour, une vision de la culture VONA reposant sur l’accueil et le partage.

  • Jour 2 – Découverte de la mission : Mardi 11H00

    Pour cette deuxième journée, je retrouve mon.ma manager et l’ensemble des consultant.e.s travaillant chez notre client. Ce point permet dès lors d’établir un bilan de la situation, de visualiser les différentes missions et finalement de créer un moment privilégié pour échanger sur les bonnes pratiques de chacun.e.

Jour 2 – Découverte de la mission : Mardi 11H00

Pour cette deuxième journée, je retrouve mon.ma manager et l’ensemble des consultant.e.s travaillant chez notre client. Ce point permet dès lors d’établir un bilan de la situation, de visualiser les différentes missions et finalement de créer un moment privilégié pour échanger sur les bonnes pratiques de chacun.e.

Jour 2 – Découverte de la mission : Mardi 11H00
  • Jour 3 – 1er journée chez le client : Mercredi 8H30
Jour 3 – 1er journée chez le client : Mercredi 8H30

Jour 3 – 1er journée chez le client : Mercredi 8H30

Une troisième journée au cœur du terrain, car je suis pour la première fois chez le client. Dès mon arrivée je fais le point avec le.la manager et les équipes que je vais accompagner. Cela permet de réexprimer et repréciser les besoins, tout en construisant une relation privilégiée avec le client, et de pouvoir observer l’organisation au cœur de son quotidien.

  • Jour 4 – Café des projets : Jeudi 14H00

    En ce début d’après-midi, je vais assister pour la première fois à une pratique d’équipe de VONA : le Café des Projets. Deux consultant.e.s vont nous présenter pendant une heure environ, un aspect d’une mission permettant d’échanger sur des méthodes, réflexes et bonnes pratiques afin que chacun.e puisse réutiliser cette expérience dans une mission ultérieure. Tout le monde peut participer, et qui sait la prochaine fois peut-être que ce sera à moi de présenter un Café des Projets ?

Jour 4 – Café des projets : Jeudi 14H00

En ce début d’après-midi, je vais assister pour la première fois à une pratique d’équipe de VONA : le Café des Projets. Deux consultant.e.s vont nous présenter pendant une heure environ, un aspect d’une mission permettant d’échanger sur des méthodes, réflexes et bonnes pratiques afin que chacun.e puisse réutiliser cette expérience dans une mission ultérieure. Tout le monde peut participer, et qui sait la prochaine fois peut-être que ce sera à moi de présenter un Café des Projets ?

Jour 4 – Café des projets : Jeudi 14H00
  • Jour 5 – Weekly et petit déjeuner d’équipe : Vendredi 9H00
Jour 5 – Weekly et petit déjeuner d’équipe : Vendredi 9H00

Jour 5 – Weekly et petit déjeuner d’équipe : Vendredi 9H00

Pour conclure cette semaine, j’arrive chez VONA avec une équipe réunie autour de pains au chocolat, croissants, pains aux raisins et autres viennoiseries. Tout le monde se retrouve pour notre Weekly où chacun.e s’exprime sur ses réalisations de la semaine, ses projets à venir, ses difficultés, mais également ses coups de cœur. En bref, un temps privilégié de bilan et de partage pour conclure cette semaine VONA.

Une première semaine enrichissante et rythmée ! N'attendez plus pour envoyer votre candidature !

Ils sont sociables

Présentation

Dans un monde où le patrimoine informationnel est devenu un enjeu majeur pour les organisations, VONA, cabinet de conseil indépendant, fait valoir son expertise en gouvernance et transformation digitale.

Sa mission ? Assurer la valorisation et la protection du patrimoine informationnel de ses clients en France, au Canada et en Afrique francophone.

Son ambition ? Réaliser un projet économique et humain dans lequel chacun.e a envie de s'investir. Pour VONA, le capital humain est un moteur de croissance pour réussir un projet économiquement viable, respectueux de l’environnement, soucieux de la diversité et de l’égalité des chances.

Ses valeurs ? La bienveillance, la responsabilité, l’équité, la transmission et l’amélioration. Toutes définies collégialement avec l’ensemble de l’équipe.

Son objectif talent ? Un effectif de 50 consultant.e.s d’ici fin 2022 et 100 à horizon 2024.

Ce qu'ils recherchent

VONA est à la recherche de talents qui souhaitent rejoindre une aventure humaine et challengeante dans l’univers de la data, de la cybersécurité, et de la gouvernance IT.

Issu.e.s d’écoles de commerce, d’ingénieur, d'universités ou d’instituts d’études politiques, vous aurez l’opportunité d’évoluer sur l’une ou plusieurs de ces expertises en tant que consultant.e et/ou manager sur des missions stratégiques et opérationnelles.

VONA recherche avant tout des personnes motivées, pro-actives et autonomes pour rejoindre son équipe et prendre part à des projets stimulants où chacun.e peut avoir un impact.

Bon à savoir

VONA c’est aussi :

· Des personnes engagées : le comité RSE de VONA vise à améliorer l’impact sociétal de toute l’entreprise et à rendre les équipes plus responsables

· Des coachs pour vous accompagner : un parcours de formation adapté à chacun.e pour favoriser l'amélioration continue des équipes

· Des acteur.rice.s qui agissent : peu importe l’expérience ou les compétences, chacun.e peut faire entendre sa voix et faire bouger les lignes

· Des teamplayers : pour favoriser l’esprit d’équipe et l’innovation, VONA organise régulièrement des évènements d’entreprise (Ex. séminaires dans des châteaux avec buffet à volonté ou encore les jeux pendant les pauses déj)

· Des gourmand.e.s : pain aux chocolats et croissants tous les vendredi matin

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