Rattaché(e) au(à la) Directeur(trice) Financier(ère), vous êtes en charge du reporting financier et opérationnel de l’entreprise. Par la qualité de vos analyses, vous accompagnez la Direction dans la gestion de l’activité et la prise de décision.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Mettre en place le pilotage de la performance opérationnelle et financière mensuelle (reporting, business review par P&L métier, analyser les écarts) ;

• Identifier, analyser et piloter la performance opérationnelle, suivre les indicateurs (KPI), et définir des plans d’actions en regard des objectifs ;

• Préparer des analyses de résultats, proposition et suivi des plans d’action ;

• Mettre en place et piloter le processus budgétaire ;

• Participer à l’exercice de construction de business plan ;

• Assurer un niveau élevé de fiabilité des prévisions financières ;

• Participer aux clôtures mensuelles au côté de l’équipe comptable ;

• Mettre en place des principaux process financiers/achats et contrôle interne financier ;

• Assister la Direction à l’utilisation des outils BI et autres applicatifs métier ;

• Garantir le respect des procédures ;

• Assurer le bon contrôle financier ;

• Être force de proposition pour accompagner l’évolution de la culture dans l’entreprise en matière d’informations sur les outils en place et des idées d’améliorations.

Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 (école de commerce ou cycle universitaire) avec une spécialisation audit et contrôle de gestion, vous avez une expérience réussie de 5 à 10 ans dans le secteur tertiaire (idéalement en EnR).

Vous avez une expérience significative dans la gestion d’un périmètre opérationnel, avec une préférence pour la gestion de projets majeurs.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre ténacité et votre capacité à proposer des solutions. La connaissance des ERP est un plus.

Bon(ne) communiquant(e), affirmé(e), méthodique, et pragmatique seront autant de qualités nécessaires pour ce poste.

Déplacements fréquents à prévoir.

ÉTAPE 1 : Un premier contact téléphonique de 15 minutes avec la chargée de missions RH.

ÉTAPE 2 : Évaluation objective de la concordance entre votre candidature et notre offre d’emploi. Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons un entretien RH de découverte (45 minutes maximum).

ÉTAPE 3 : Après validation du second entretien, vous rencontrerez le(la) Directeur(trice) sur la partie technique du poste.

ÉTAPE 4 : Si tous les feux sont au vert, bienvenue chez VOLTAÏCA ! Nous nous occupons de votre intégration. ☀️