VoltaBack est une start up B2B SaaS qui accompagne l’électrification des flottes de véhicules. Notre solution permet de calculer et rembourser avec précision la recharge des véhicules électriques effectuée au domicile des collaborateurs, sans borne ni câble connecté, en croisant données véhicule et données de consommation électrique.

Nous travaillons avec des grands comptes et des flottes exigeantes, nous sommes en phase de déploiement important et rapide, avec des milliers de véhicules à onboarder.

Tu rejoindras VoltaBack en tant que Customer Success Manager, avec pour mission clé d’identifier et contacter les comptes cibles (B2B) afin de générer des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales (closers). Le BDR est la première interface entre Voltaback et les prospects.

🛠️ Responsabilités

• Identifier et segmenter les comptes cibles à fort potentiel (mid-market, ETI, grands comptes…).

• Prospecter par téléphone, email, LinkedIn, et autres canaux pour générer de nouvelles opportunités.

• Prendre et confirmer des rendez-vous qualifiés pour l’équipe des closers.

• Qualifier précisément les besoins (MEDDIC ou autre framework).

• Maintenir à jour et enrichir le CRM (HubSpot).

• Travailler en étroite collaboration avec Arnaud, Co-fondateur pour optimiser les campagnes d’outbound.

• Contribuer à l’amélioration continue des scripts de prospection et séquences d’engagement.

  🎓 Ce que Voltaback t’offre

  • Un environnement dynamique et stimulant dans un secteur d’avenir.

  • Un accompagnement et une formation sur les méthodes de prospection B2B (scripts, outils) avec 2 mentors avec 30 ans d’expertise en Sales.

  • Un package motivant : fixe + variable lié aux RDV qualifiés.

  • De belles perspectives d’évolution (vers Account Executive, Account Manager, CSM, Clorser …).

⚡ Profil recherché

• 1 à 2 ans d’expérience en prospection B2B ou un fort tempérament commercial.

• En recherche d’un contrat d’alternance ou d’un stage de fin d’étude.

• Excellent communicant, à l’aise à l’oral comme à l’écrit.

• Goût du challenge et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.

• Organisation et persévérance dans les relances (mentalité “chasseur”).

• Intérêt pour les sujets liés à l’automobile et la mobilité électrique (un plus)

Déroulement des entretiens

• Etape 1 : Entretien 30min Co-founder

• Etape 2 : Entretien 1h Deep-dive, 1h mise en situation

• Etape 3 : Prise de référence

• Etape 4 : Culture fit, Rencontre des équipes

• Etape 5 : Offre