Entreprise

Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !

Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.

VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 32 au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 780 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite !

#UneAutreIdeeDuMouvement

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le Service Talent Acquisition & Management pour piloter des processus et projets RH à fort impact, avec une priorité donnée à la gestion des campagnes de recrutement des stagiaires et alternants et au développement de nos relations écoles.

En tant que Responsable Développement RH, vous agissez comme chef de projet RH, garant·e de la bonne exécution des initiatives RH, de leur conception jusqu’à leur déploiement opérationnel, en lien avec la stratégie du groupe Volkswagen.

Vous serez également en charge de l’encadrement d’un alternant, que vous accompagnerez dans ses missions et sa montée en compétences.

🎯 Vos principales responsabilités

🎓 Recrutement & Relations écoles (mission principale)

• Piloter les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants : définition des besoins, pilotage du budget, coordination des managers, suivi des candidatures, reporting et onboarding.
• Développer et animer les partenariats avec les écoles et universités : forums, événements, interventions, conventions.
• Renforcer la marque employeur auprès des jeunes talents et améliorer l’expérience candidat.

🔹 Projets RH structurants

• Contribuer à la construction et au développement de notre promesse employeur.
• Piloter des projets d’amélioration de l’expérience collaborateur.
• Participer à l’optimisation et à la digitalisation des processus RH : outils, automatisation, SIRH Groupe.

🔹 Conseil, accompagnement & conformité

• Être force de proposition sur l’évolution des processus et outils RH.
• Accompagner les managers et collaborateurs dans leur appropriation.
• Assurer une veille sur les tendances RH et les innovations.
• Documenter les processus RH et garantir leur conformité avec les exigences internes et légales.
• Participer aux audits internes et externes.

📌 Cette liste de missions est non exhaustive et évoluera en fonction de l’actualité du service Talent Acquisition & Management et de la roadmap RH.

📍Localisation : Roissy-en-France avec déplacements ponctuels sur Villers-Cotterêts
📆 Prise de poste souhaitée : septembre 2025

Profil recherché

🎓 Formation & expérience

• Formation supérieure (Bac+5) avec une spécialisation en gestion des Ressources Humaines.
• Première expérience réussie dans le recrutement.
• Expérience souhaitée en gestion de projets RH.
• Une bonne connaissance des dispositifs RH (ex. alternance) et de la législation sociale est attendue.

🛠 Compétences techniques

• Maîtrise des outils de gestion de projet et du Pack Office.
• Anglais courant indispensable.

🤝 Savoir-être

• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à convaincre.
• Créativité, capacité à challenger le statu quo.
• Sens du service, orientation résultats, assertivité.
• Polyvalence et esprit d’équipe : vous saurez collaborer étroitement avec les autres membres du service et contribuer à des projets transverses.

💡 Pourquoi rejoindre l'équipe TAM ?

• Un rôle stratégique au cœur de la politique RH d’un grand groupe international.
• Une mission concrète et valorisante auprès des jeunes talents.
• Des projets variés mêlant innovation, digitalisation et accompagnement humain.
• Une équipe dynamique, bienveillante et engagée.

7 bonnes raisons de nous rejoindre

🚀 Évolution & Opportunités

• Mobilité interne dynamique : Environ 100 mouvements par an grâce à la diversité des métiers et des marques.
• Dimension internationale : Un groupe à taille humaine qui permet de travailler sur des sujets à portée mondiale.

💰 Rémunération & Avantages

• Package salarial attractif : Fixe + Bonus + Épargne salariale.
• Accès privilégié aux véhicules : Location ou achat à tarifs préférentiels pour les 6 marques, avec possibilité d’en faire bénéficier la famille.

🧘‍♀️ Qualité de vie au travail

• Équilibre vie pro / perso : Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine + jours de flexibilité + RTT.
• Restaurant d’entreprise : Produits frais, de saison, ambiance conviviale, déjeuner en terrasse.

🎉 Vie sociale & Loisirs

• CSE actif : Voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits, et bien plus encore.

Notre processus de recrutement :

• Un premier entretien teams RH,
• Un second entretien teams ou présentiel avec le manager,
• Un dernier échange avec notre DRH.

Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.