Entreprise

Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !

Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.

VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 35 au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 780 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite !

#UneAutreIdeeDuMouvement 

Poste

Rattaché(e) à la Direction Réseaux & Stratégie, le Département Formation Réseaux a la responsabilité des formations des collaborateurs de l’ensemble des réseaux de nos marques.

Notre équipe est dédiée au pilotage des écoles de vente et d’après-vente (la VGF Academy) et de la RH Réseaux (relation avec nos plus de 800 points de vente : accompagnement dans leur recrutement).

Nous cherchons un profil pouvant apporter une vraie dynamique dans le co-pilotage des projets :

_ VGF Academy vente et après-vente :

• Suivi des recrutements et des promotions (en cours et nouvelle), accompagnement dans le démarrage de l’ensemble des écoles.
• Soutien dans le développement et la mise en place d’évènements.
• Communication et mise à jour de nos médias sociaux et de nos sites web.
• Accompagnement à la stratégie de fidélisation des étudiants (création d’une communauté).
• Suivi des statistiques et analyses.

_ RH Réseaux :

• Participation au développement des fonctionnalités de notre ATS afin d’améliorer la qualité de recrutements réseau, accompagnement du réseau pour appropriation de l’outil (formation, e-learning, etc).
• Collaboration à la promotion et à la mise en œuvre de la stratégie des marques pour le recrutement de nouveaux collaborateurs dans nos réseaux.
• Travail de proximité avec nos agences prestataires.

Profil recherché

Vous avez le profil si :

• Vous êtes en formation Bac+4/Bac+5 dans la gestion de projet, les Ressources Humaines ou la Communication.
• Vous avez déjà des expériences réalisées au cours des deux années précédentes en gestion de projet ou équivalent.
• Vous êtes agile afin de vous adapter aisément aux situations et interlocuteurs.
• Vous êtes force de proposition et autonome rapidement.
• Vous avez un esprit de synthèse et aimez travailler en équipe.
• Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel en niveau confirmé) et l'anglais professionnel (oral et écrit).
• Maîtrise Html, codage, montage vidéo, retouche photo, réseaux sociaux.

Début : 2 septembre 2024

Durée : 1 ou 2 an(s)

Lieu : Villers-Cotterêts (02)

3 raisons de nous rejoindre :

• Une entreprise qui se réinvente : accès à une multitude de projets.
• Une ambiance de PME conviviale dans un groupe à dimension internationale.
• Un accès à des opportunités de carrières.

Les conditions de rémunération :

• Contrat d'Apprentissage | Rémunération selon CCN de la métallurgie. 
• Prime de 13ème mois et participation aux bénéfices en fonction des résultats de l’entreprise.
• Remboursement à 50% des frais de transport en commun.

Les conditions de travail & Avantages :

• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine + 25 jours de flexibilité/an pour parer aux imprévus.
• Une mutuelle d’entreprise avantageuse.
• Accès au restaurant d’entreprise : convivialité, produits frais et de saison, déjeuner en terrasse.
• Un CSE qui propose des activités en tous genres : subvention sports/loisirs, voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits, jeux concours, etc.
• Possibilité de louer nos véhicules des 6 marques à des tarifs préférentiels.
• Abonnement Gymlib + Possibilité de participer aux séances de sport hebdomadaires organisées sur site les mardis et jeudis midis (boxe, cardio fit, yoga, pilates, etc.)

Notre processus de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
• Entretien teams avec le/la futur/e tuteur/rice d’apprentissage.

Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.