Voilà

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  • Evénementiel, Média, SaaS / Cloud Services
  • Paris, Cesson-Sévigné, Lannion
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Aperçu

Voilà aujourd’hui, c’est une équipe de 35 personnes, répartie sur trois sites (Paris, Rennes et Lannion), avec un objectif de croissance rapide pour atteindre 60 salariés avant la fin 2022.

Le cœur de Voilà est constitué d’une plateforme technologique, digitale et dont le développement est intégralement internalisé. La culture tech est donc très présente, y compris dans sa composante design.

Chez Voilà, on trouve également des commerciaux, des chefs de projet événementiel et des fonctions support.

Les valeurs partagées : autonomie et flexibilité dans la gestion du travail (full remote…), solidarité, partage des connaissances et écoute

Voilà
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Répartition des collaborateurs

  • Design

    15%

  • Business

    12%

  • Dev

    55%

  • Marketing

    9%

  • Fonctions support

    9%

Équipe Commerciale

L’équipe commerciale a pour objectif, évidemment, d’aller prospecter et convaincre nos clients d’utiliser la plateforme Voilà. Plusieurs cibles pour Voilà : 

  • les directions de la communication et de l’événementiel 
  • les agences événementielles qui peuvent proposer Voilà à leurs clients

Un challenge commercial intéressant : faire connaître les spécificités de Voilà mais également faire de la pédagogie, afin de changer les habitudes et de bien expliquer l’intérêt d’un live digital.

L'événementiel digital est un marché uberisé mais il n'y a pas d'Uber." On compte en France environ 380000 événements corporates par an, dont 30% à 50% sont ou seront prochainement hybrides ou digitaux. Et à date, si le nombre d’acteurs actifs sur le marché est important, il n’existe pas encore de leader.

Olivier, CEO

Équipe Marketing

L’équipe Marketing est actuellement constituée de 3 personnes et bien évidemment le premier objectif est celui de la notoriété dans un marché BtB très concurrentiel. Dans cette recherche de performance, nous croyons beaucoup à la créativité, pour chercher à la fois de nouveaux points de contact et de nouvelles manières de se faire connaître.  Et comme nous sommes sur le marché de l’événementiel, nous privilégions ce média que nous maîtrisons particulièrement.

Les réunions et les événements sont deux moments bien différents, la preuve : les réunions c'est les chouquettes, les événements c'est le champagne !

Julien, CMO

Équipe Produit

L'Équipe Produit regroupe les développeurs, les Product Owners et les designers. C'est une organisation horizontale, c'est-à-dire sans management intermédiaire, et qui regroupe des personnes expérimentées et autonomes. Chaque personne peut porter plusieurs rôles, par exemple développeur et animateur du cercle d’architecture, ou PO et responsable sécurité.

La pluralité de ces rôles permet de tester différents métiers sur des périodes plus ou moins longues et de pouvoir évoluer selon son expertise : c'est un vrai atout de carrière ! 

Voilà est notre plateforme, chacun d'entre nous peut vraiment l'influencer et la rendre meilleure, et c'est vraiment stimulant.

Yves, CPTO

Équipe Opérations

L’équipe des Opérations de Voilà a pour mission d’accompagner les clients dans l’élaboration et la configuration de leurs événements sur la plateforme, en fonction de leurs besoins. Nous sommes là en amont, pendant et après les événements. Nous sommes force de proposition pour nos clients en répondant au mieux à toutes les questions techniques et opérationnelles. Les membres de l’équipe sont soudés et proactifs afin de garantir le professionnalisme et l’effet « whaou » des lives !

Gérer des événements hybrides et digitaux, ce sont toujours des moments forts, souvent chargés d’émotions et importants pour nos clients... et il y a régulièrement des imprévus. Mais avec Voilà et ses équipes, les clients peuvent compter sur une plateforme fiable et de qualité, avec un accompagnement humain sans failles.

Alix, Cheffe de Projet Evènementiel

Équipe Tech

Chaque développeur ou développeuse peut être tantôt leader sur une Epic, tantôt contributeur sur une autre. Il ou elle est amené(e) à relire et à approuver le code de ses collègues, à organiser ou à participer à des échanges sur l’architecture du produit. La solidarité et l’entraide sont vraiment des dimensions importantes dans l’équipe. Ce travail collaboratif permet de la bienveillance, du respect et de la transparence entre collègues. Cela permet aussi en fonction des sujets et des expertises de chacun de découvrir et s'essayer sur certains domaines et de monter en compétences sur des rôles de leader ou contributeur.

"L'équipe est novatrice, ambitieuse et avance vite et, quand je suis arrivée, j'ai été accueillie par un mentor qui m'a mis le pied à l'étrier"

Mathilde, Développeur