🚀 Envie de vivre de l’intérieur le voyage héroïque de l’entrepreneuriat ?

Rejoins Green-Acres pour un stage Bras Droit CEO, Direction Marketing en lien direct avec l’équipe de direction, et booste tes compétences marketing, produit et business dans un cadre international.

Tu découvriras l’économie des plateformes internet chez un acteur à la fois rentable, présent dans 22 pays, et à taille humaine. On est loin des POCs sans fin : ici, les idées se testent vite, et ton impact sera réel.

🎯 Ta mission si tu l’acceptes :

• Piloter des projets structurants : nouveaux services pour nos acquéreurs, offres partenaires, nouvelles verticales.

• Structurer notre stratégie d’acquisition : e-mails, contenu, paid, automation – tu touches à tout.

• Aider à prendre les bonnes décisions : analyse de données, benchmarks, analyses de marché.

• Prototyper, tester, itérer : tu es dans le cockpit, pas dans la soute.

✔️ Exemples de missions importantes réalisées par l’ancien stagiaire :

- Mise en place et test d’un nouveau service en ligne. Cela comprend le maquettage, le choix des messages, les emplacements (visibilité) de ce service, le mailing et ciblage de clients potentiels.

- Création d’un observatoire permettant de mettre en lumière Green-Acres dans la presse spécialisée.

- Lancement et pilotage des campagnes d’acquisition de marketing digitale sur MetaAds. Cela comprend également la création et gestion d’outils de reporting, tracking et catalogue.

Tu es doté d’une première expérience dans un environnement exigeant (Conseil, Finance, Scale-up) suite à des études en Grande École de Commerce / d’Ingénieur.

Aligné sur les valeurs de Green-acres, tu as :

• La Vivacité 💫 de ceux qui allient énergie et intelligence, tu réfléchis vite et bien et tu crois dans les données

• L’Esprit de conquête ✨et pour toi chaque victoire n’est que le début d’une nouvelle ambition

• Le sens de l’Entraide ⛵ car l’aventure est belle si elle est partagée

• L’Audace 🔥 qui t’autorise les pas de côtés qui ouvrent de nouveaux horizons

• Tu vises l’Excellence 🎻, et tu ne trouves nul confort avant d’avoir trouvé la note juste

Un processus de recrutement qui combine rapidité et forte sélectivité avec :

• 1er étape : entretien avec un manager (1h)

• 2ème étape : entretien avec le fondateur (1h)